Taula de continguts:
Avui és habitual que un paquet de compensació sigui més que un salari base, especialment per als càrrecs sèniors d'una organització. Per calcular el vostre paquet d’indemnització, tingueu en compte totes les formes de compensació, incloent-hi el salari base, les hores extraordinàries, la retribució variable, com ara bons o incentius a curt termini, incentius a llarg termini, avantatges i avantatges. El vostre càlcul serà una estimació del vostre paquet de compensació i la vostra compensació real dependrà del nivell del vostre èxit individual i de l’èxit global de la companyia.
Pas
Recopileu tota la documentació relacionada amb el vostre paquet de compensacions, incloses les descripcions detallades de com funcionen els plans de bonificació, incentius i accions disponibles. Demaneu al departament de recursos humans els documents de descripció del pla, del disseny o del pla si no els podeu localitzar.
Pas
Calculeu la part salarial base del vostre paquet de compensació. Convertiu una quantitat horària anual en multiplicar per 2.080 si treballeu una setmana de 40 hores o bé per 1.950 si feu una setmana de 37,5 hores.
Pas
Calculeu l’import de la compensació d’horari addicional que rebrà en un any determinat. Calculeu el nombre d’horari addicional que feu servir en un mes típic, multipliqueu-lo per la taxa d’horari addicional, que és una vegada i mitja la tarifa horària i la multipliquem per 12. Per exemple, si la vostra tarifa per hora és de $ 12 i la vostra feina és de 10 hores de les hores extraordinàries en un mes típic, es calcula que la vostra compensació anual per hores extraordinàries és de 18 vegades 10 vegades 12 = $ 2,160.
Pas
Calculeu la vostra remuneració variable variable, bonificació o quantitat d’incentius si teniu dret a aquest premi. Per exemple, si el percentatge de bonificació de destinació és del 25% i el vostre salari anual és de 50.000 dòlars, el vostre avantatge objectiu seria de 50.000 $ el 0,25 = 12.500 $. Utilitzeu la prima real o l’import d’incentius de l’any passat, si el pla és completament discrecional o es calcula a partir d’un conjunt de diners determinat al final de l’any basat en l’èxit de la companyia.
Pas
Calculeu el valor de les comissions que es podrien rebre durant l’any, per exemple, comissions estimades sobre vendes de productes. Calculeu el volum de vendes que us entregueu i multipliqueu-lo pel percentatge de comissió basat en aquest volum. Per exemple, si calculeu unes vendes de 1.000.000 de dòlars i el percentatge de comissió de 500.000 a 1.500.000 d’euros és del tres per cent, la vostra comissió de vendes serà de 1.000.000 dòlars, 0,03 = 30.000 dòlars.
Pas
Determineu el vostre premi d’incentius a llarg termini, com ara el valor de les opcions sobre accions, si teniu dret a aquest premi. Demaneu al departament de recursos humans que us ajudi a estimar el valor del premi, basant-se en la mecànica del disseny del pla d’incentius a llarg termini perquè el càlcul és extremadament complex.
Pas
Calculeu el valor de les prestacions en efectiu que us proporcionen, per exemple, la concordança de la companyia en un pla d'estalvi de 401K. Calculeu la vostra contribució al pla i l’import de l’aparició de l’empresa fins al límit fixat pel pla. Per exemple, si el vostre salari és de 50.000 dòlars, aportareu el 10% del salari al pla i la companyia coincidirà amb la vostra contribució fins a un màxim del sis per cent, el valor de la contribució de l'empresa serà de 50.000 dòlars el 0,06 = 3.000 dòlars.
Pas
Calculeu el valor de qualsevol avantatge, per exemple, una indemnització per a un cotxe d’empresa. Multipliqueu el valor mensual dels períodes perquisits 12 per determinar la quantitat de compensació anual. Per exemple, si la dotació mensual del cotxe és de 300 dòlars, l’import anual del cotxe seria de 300 vegades $ 12 = $ 3.600.
Pas
Afegiu tots els elements del pla de compensació per determinar el vostre paquet de compensació anual total. Recordeu que aquesta és només una estimació de la vostra indemnització i que la vostra compensació real es determinarà en funció del rendiment general de la vostra empresa i de la vostra empresa, tal com s’especifica als documents del programa d’incentius a curt i llarg termini de la companyia.