Taula de continguts:
Hi ha dos tipus de plans de pensions diferits disponibles per als empleats. Un pla de prestacions definides especifica la quantitat de diners que rebrà durant la jubilació i aquesta quantitat està garantida per l’empresari. Un pla de contribució definida garanteix una determinada contribució en el vostre nom. No obstant això, la vostra prestació de jubilació total no està garantida.
Funció
Una pensió diferida és una pensió que el vostre empleador finança en nom vostre. En aquest sentit, la vostra empresa ocupa un paper paternalista pel que fa als seus empleats en tenir cura en la seva vellesa. Les prestacions de pensions diferides estan dissenyades per constituir una part substancial de la seva cartera de jubilació.
Beneficis
Obtindreu diners "gratuïts" al vostre ocupador. Aquests diners són els ingressos per jubilació que generalment no surten del vostre sou. En el seu lloc, l’empresari paga per la part de la pensió la vostra jubilació. Si sabeu que rebrà una pensió, no necessiteu acumular tants diners en els vostres estalvis personals com hagueu de fer sense la pensió. Això us permet fer altres objectius d'estalvi no relacionats amb la jubilació o us permet augmentar els ingressos discrecionals, ja que no hauràs de finançar els estalvis personals tan fortament.
Inconvenients
El vostre ocupador normalment dicta les condicions de pensió. En un pla de prestacions definides, s’estableix el vostre ingrés de jubilació i no podeu canviar aquesta quantitat. Si la inflació erosiona de manera significativa el valor dels diners, el valor real de la vostra pensió podria ser molt inferior al que havíeu esperat. En un pla de cotització definida, l’empresari decideix com s’invertirà els diners. Si no està d'acord amb la filosofia d’inversió de l’empresari, encara s’ha quedat amb els resultats del pla de pensions. Moltes vegades, potser no sabeu com s’inverteixen els diners.