Algunes tàctiques no es tornen més sofisticades amb l'edat. Si algú us turmentés en la vostra joventut, ja ho sabeu massa bé com pot estar-se de peu per si mateix. Malauradament, quan es tracta del lloc de treball, no millora.
Els investigadors de la Universitat de Florida Central acaben de publicar un estudi sobre els bullies de les oficines i que reben la reacció quan són capturats. En comptes de fer front a mesures disciplinàries, els assaltants del lloc de treball tendeixen a no patir cap conseqüència per al seu comportament, sobretot si el seu supervisor els agrada. En comptes d'això, la víctima del matrimoni tendeix a etiquetar-se com a intimidació: això pot resultar en revisions de baix rendiment i altres efectes tangibles.
Segons l'equip de la UCF, tot es redueix a com processem els biaixos.Un factor important s’anomena efecte halo, en el qual s'excusa o es perd totalment els atributs negatius d’una persona a causa dels aspectes positius que percebem. L’altra cara és l’efecte de les banyes, en el qual llançem una llum negativa sobre tot l’ésser humà a causa d’un únic defecte.
Si el local de feina a la vostra vida és el vostre cap, això pot generar tot tipus de complicacions. Depenent de les maneres en què un gestor sigui abusiu, els empleats recorreran diferents estratègies d’afrontament fins que alguna cosa canviï. Abans de recórrer a recursos humans, és important recordar que els RRHH hi són per protegir l'empresa, no per a empleats individuals. Potser haureu de solucionar els problemes de l’experiència de l’oficina i comprovar si hi ha espai per retirar-vos de la situació. Puta, i mai no és just, però sempre has aconseguit poder analitzar la dinàmica i sortir.