El monstre del llac Ness, els unicorns, els peus grans i la bretxa salarial: un d'ells és un fenomen real. Entenc per què la gent vol situar-la en un fitxer "increïble" juntament amb les fantàstiques criatures de la imaginació, però les proves són convincents.
Igual que la majoria de veritats desagradables sobre prejudicis i discriminacions, hi ha persones que volen amagar el cap a la sorra i fingir que vivim en un món just i just.
Dones fer-ho guanyen menys que els homes, ells fer-ho tenen menys oportunitats per avançar i durant el transcurs de les seves vides, i són privades de drets considerablement en comparació amb els seus homòlegs.
I ha de canviar, però primer pels fets: el 1963, es va aprovar la Llei d'igualtat de pagaments que prometria la discriminació salarial.
No obstant això, 54 anys després, les dones segueixen guanyant 80 centaus per cada dòlar que guanyen els homes. En alguns estats, la diferència és encara més gran, mentre que les dones a Wyoming només obtenen 64 centaus de dòlar.
El cor freqüentment repetit és "Sí, però, què passa amb les hores treballades, la baixa per maternitat, la cura de nens, o aquesta dona és majoritàriament en camps amb salaris baixos?" Quan es té en compte tota aquesta informació, es calcula que les dones només sumen 93 centaus de dòlar per dòlar de cada home. Què és, ja saps, encara hi ha una bretxa.
Els crítics que criden "la bretxa salarial és un mite" argumenten sovint que això no pot ser cert perquè "conec moltes dones que fan més que els homes a la seva empresa", però, com tots sabem, les anècdotes personals no són una prova d’un problema nacional o global. Només perquè dos factors coexisteixen de manera aïllada no significa que hi hagi una connexió. la correlació no és la causalitat. Imagineu-vos que veieu un informe que més de la meitat de tots els mitjons propietat dels Estats Units són argilosos, però tots els mitjons del calaix són ratlles. Això fa que el fet de fer mitjons argyle sigui veritat només perquè les vostres experiències personals difereixin? No.
Per veure el que realment està passant a una escala més gran, hem de recórrer a les estadístiques que mostren que:
"La bretxa de 20 centaus de dòlar per dòlar entre homes i dones que treballen a temps complet, durant tot l'any és un fet estadístic" - Associació Americana de Dones Universitàries.
No és tan simple com les dones que no reben la mateixa tarifa horària que els homes, tot i que això també succeeix, és un problema polivalent que inclou barreres a la igualtat, com ara: pagar menys per la mateixa feina, estar massa representat indústries salarials i afrontar les sancions salarials per triar ser pare.
La situació és encara més forta per a les dones de color. Les dones afroamericanes guanyen encara menys, amb 60 centaus de dòlar, i les dones hispàniques tenen el pitjor lloc amb només 55 centaus de dòlar.
Tot i que la bretxa de gènere és un fet irrefutable, les causes dels ingressos desiguals de gènere són complicades. Algunes de les raons són prejudicis històrics contra les dones, alguns es basen en les opcions que els homes i les dones fan a l'hora de triar les universitats o les indústries laborals, les opcions relacionades amb la cura dels nens petits i la defensa de nosaltres mateixos quan es tracta de negociar els augments de salaris.
No obstant això, fins i tot quan les dones trien majors tradicionalment masculines i entren a la força laboral d’una indústria dominada per l’home, com la tecnologia o l’enginyeria, encara estan subjectes a grans discrepàncies.
Els que neguen una bretxa salarial diran que qualsevol diferència es deu simplement a que les dones que treballen amb poca remuneració que no atrauen els homes en els mateixos números, però, aquesta justificació no es manté.Tingueu en compte la bretxa salarial en indústries on es requereix una quantitat considerable d’educació i formació, com ara una carrera en medicina.
Segons una enquesta recent de Doximity, les oftalmòleges femenines guanyen 95.000 dòlars cada any menys que els ulls masculins. Els cardiòlegs femenins guanyen un 29% menys que els metges de cor masculí, cosa que suposa una diferència anual de 97.000 dòlars. Això és un gran botí que cal perdre simplement pel seu sexe.
Aquest no és un problema que va a desaparèixer per si mateix. L’AAUW (Associació Americana de Dones Universitàries) estima que la diferència salarial entre homes i dones no es tancarà fins al 2059.
"La diferència salarial és real" - Associació Americana de Dones Universitàries
Potser quan les dones estiguessin dirigint la llar però que no rebien ingressos, tenia sentit que el seu valor econòmic es determinés com a menys. Ara, quatre de cada deu dones són el sustentador principal o únic, i alguna cosa ha de canviar. Les famílies confien en els dòlars que les dones i la desigualtat del seu valor afecta directament els homes i els nens en aquestes famílies. És precisament per això que la diferència salarial entre homes i dones és un problema per a tots nosaltres.
La diferència salarial segueix les dones fins al final dels seus dies, ja que es paga proporcionalment menys totes les seves vides, cosa que comporta una reducció de les quotes. Els treballadors que guanyin menys que els seus homòlegs estan subjectes a les mateixes quotes de concordança de les seves empreses, perdent desenes de milers de dòlars al llarg de la seva carrera.
El canvi mai no és possible fins que no ens enfrontem a la veritat, de manera que si us plau deixeu de dir que no hi ha cap problema i que us pugueu treballar per aconseguir una solució. Al cap ia la fi, la igualtat dels salaris crearia uns ingressos familiars de 447,6 milions de dòlars. Sens dubte, és una xifra que tots podem quedar enrere.
Què podem fer al respecte? Molts! Sigueu vocal, estigueu actius i traieu la paraula.