Lleis de pagaments d'ESOP

Un pla de propietat d'accions de treballadors (ESOP) és un vehicle d'inversió dissenyat per promoure la fidelització dels empleats i alinear el personal de l'empresa cap a un únic objectiu: la rendibilitat de l'empresa.Els ESOP donen a la direcció i als empleats la major part de la propietat sobre la companyia en forma d'accions d'accions. Aquestes accions normalment es paguen als empleats després de la jubilació, però la llei permet altres escenaris de distribució.

Un grup de companys de negocis en una reunió de crèdit: altrendo imatges / Stockbyte / Getty Images

Lleis d’avançament d’ESOP

Un calendari d'acreditació és la quantitat de temps que requereix l'empleat per a una empresa abans de poder rebre opcions sobre accions de la companyia ESOP. Per llei, els ESOP han de seguir un dels dos horaris bàsics d’investigació:

Cliff Vesting: els empleats tenen dret a un 100% de participació ESOP no més tard de la finalització de tres anys d’ocupació. Graduats: l’ocupació té dret a un 20 per cent de participació després del segon any d’ocupació i un 20 per cent addicional per als propers quatre anys., totalitzant el 100 per cent després de sis anys

Els empleats que no compleixin els requisits mínims abans de sortir de l'empresa perden la participació d'ESOP i, en conseqüència, els pagaments d'ESOP als quals haurien tingut dret.

Pagaments d'ESOP per llei a la jubilació, mort o invalidesa

Per llei, els ESOP han de començar a pagar beneficis als participants d’ESOP durant l’any següent al de l’any en què l’empleat s’ha retirat (o mor o està inhabilitat). Després d’aquests dies, els beneficis ESOP de l’empleat s'han de pagar com a mínim anualment i es distribuiran completament a l'empleat en un termini màxim de cinc anys després de fer el primer pagament. Tanmateix, si el dret de l’empleat és superior a una quantitat determinada (985.000 dòlars el 2010), es pot ampliar el pagament de l’ESOP per un any addicional per cada $ 170,000 amb què el dret excedeix aquest límit.

Pagaments d'ESOP per llei a la baixa per altres motius

Quan un empleat abandona una empresa sense retirar-se, morir o quedar inhabilitada, els pagaments d'ESOP tenen la possibilitat d'esperar després del sisè pla any després de l'any en què l'empleat va deixar l'empresa. Tanmateix, si l’ESOP s’ha creat abans de 1987, els pagaments d’ESOP no han de començar fins que l’empleat arribi a l’edat de jubilació.

Pagaments ESOP per llei Mentre que el participant continua treballant per la mateixa empresa

Els pagaments d'ESOP es poden distribuir als participants de quatre maneres principals:

Diversificació: els empleats de més de 55 anys que han participat en un ESOP per més de 10 anys poden diversificar la seva participació ESOP fins a un 25 per cent durant cinc anys i fins a un total del 50 per cent fins al tancament del sisè any.. Això significa que els empleats poden negociar en part de les seves accions ESOP per a programes de jubilació externs o altres valors, que es poden convertir en efectiu si escau.

Dividends: alguns ESOP paguen dividends ("bonus" pagaments basats en els guanys de la companyia i la participació accionarial dels participants) als participants ESOP existents, però això no ho requereix la llei.

Mínims de participació i edat: tots els empleats majors de 70 anys que tinguin almenys el 5 per cent de la companyia a través del seu ESOP tenen dret per començar a rebre distribucions de pagaments d'ESOP.

Altres circumstàncies: l’ESOP pot permetre pagaments anticipats en funció d’anys de servei, edat mínima o dificultats, però no és obligatori per la llei.

Lleis d'impostos d'ESOP

Cap participant ESOP no ha de pagar cap impost sobre les accions de propietat dels empleats fins que es retirin les accions, moment en què els pagaments d'ESOP són gravats com a ingressos habituals. Si el pagament es distribueix i es retira mentre es continua utilitzant el participant ESOP, es percep un impost addicional del 10%.

Els dividends, si la companyia paga algun, són gravats com a ingressos habituals, però no estan subjectes a retenció fiscal o impostos especials.

Lleis d’opcions de l’ESOP

Una opció de venda és el dret, però no l’obligació, de vendre una acció a algú. En el cas d'ESOPs, és el dret del participant ESOP (empleat) vendre la seva quota en accions a l'empresa amb un valor de mercat just. En el cas de les companyies en actiu (com a mínim el 85% de les accions són mantingudes per la direcció i els empleats), el valor de mercat just és avaluat per un tercer objectiu anualment. L'opció de venda pot ser exercida per un participant ESOP durant un dels dos períodes: els 60 dies posteriors a la distribució o un període de 60 dies en el curs següent.