Taula de continguts:

Anonim

Arquitectes dissenyar estructures, centrant-se en el cost, la seguretat, l'aparença i la funció. Els arquitectes guanyen els seus sous més baixos que altres professionals, com ara metges i advocats, però la majoria de les grans empreses d'arquitectura ofereixen una sèrie de beneficis per compensar els sous més baixos. Molts arquitectes joves també consideren els elements creatius de la professió com un benefici substancial. Els arquitectes poden dissenyar gratacels gratacels i altres instal·lacions que puguin sobreviure perquè els seus fills i néts aprecien i gaudeixin.

xcredit: Comstock Images / Stockbyte / Getty Images

Beneficis per a la salut

Segons una enquesta de salaris realitzada per Architect Magazine l'any 2007, la majoria d’empresaris enquestats paguen el 100% de les primes d’assegurança de salut dels seus empleats. Les empreses que no cobreixen tots els costos normalment cobrien entre el 75 i el 80 per cent dels costos sanitaris dels empleats.

Algunes empreses ofereixen subvencions per a la condició física i comptes de despeses flexibles per a despeses mèdiques desemborsades. Altres van oferir beneficis per a famílies, com ara permís de paternitat per a nous pares.

Vacances i sortides

Segons PayScale, els nous arquitectes van assolir una mitjana de 1,3 setmanes de temps de vacances. Els arquitectes van guanyar més temps de vacances amb creixent experiència i antiguitat. Els que tenen entre un i quatre anys d’experiència van guanyar 1,9 setmanes de vacances, mentre que aquells amb cinc o nou anys d’experiència van guanyar 2,3 setmanes de vacances. Arquitectes més experimentats aconseguien una mitjana de 2,8 setmanes de vacances per any.

Altres beneficis comuns

Segons una enquesta de 2008 sobre els salaris i els beneficis realitzada per Architect Magazine, el 89% dels empresaris ofereixen als treballadors un pla 401 (k) o IRA. El vuitanta per cent de les empreses van pagar els drets d’associació professional per als empleats. El setanta-set per cent va oferir una assegurança dental i el reemborsament de crèdits de formació continuada. El seixanta-vuit per cent de les empreses oferia cobertura de discapacitat a llarg termini i el 56 per cent va proporcionar plans de despesa flexibles.

Menys avantatges comuns

L’enquesta d’Architecture Magazine va informar que el 38% de les empreses privades van oferir un pla per compartir beneficis als arquitectes de l’oficina. Altres beneficis poc freqüents inclouen la discapacitat a curt termini (32%), assegurança de visió (30%), assegurança de vida (8%) i un pla de pensions (4%). El tres per cent dels empresaris van proporcionar reemborsaments o telèfons mòbils als empleats.

Recomanat Selecció de l'editor