Taula de continguts:
Si heu perdut la feina després de no informar el vostre empleador que no entrés a treballar, és possible que tingueu l'opció de recuperar la feina. Tant si ho feu, depèn de la raó per la qual no heu trucat i el temperament de la vostra empresa. La vostra actitud cap a la situació també juga un paper important si retorna la vostra feina. Apropar la situació amb cura i reflexió.
Pas
Mantenir una visió tranquil·la. Tot el que el seu empresari pot saber és que no s’ha presentat per treballar quan se suposava que ho feia. És possible que l’empresari no sàpiga res del motiu pel qual no vareu a treballar o per què no heu trucat. Quan parleu amb la vostra ocupació sobre la situació, tingueu això en compte durant tota la conversa. Comprendre i respectar que l’empresari té un negoci per executar, i tenir empleats a temps a la feina és fonamental per a l'èxit de la companyia.
Pas
Demaneu-vos que parleu amb el vostre empleador per explicar la situació de manera respectuosa.Diga: "M'agradaria explicar per què no vaig demanar feina. Tens un moment que podem parlar?" Si és possible, feu aquesta conversa en persona.
Pas
Proporcioneu un compte breu i precís de per què no heu sol·licitat feina. Si s’ha produït una emergència, proporcioneu detalls sobre l’emergència. Detalleu els passos que vau intentar fer per notificar a l’empresari la vostra absència. Això és important si no heu pogut arribar a l’empresari per telèfon o per un altre mètode de comunicació. Eviteu donar un plàstic dolent. Quedi tan professional com sigui possible, reiterant que vols mantenir la teva feina. Disculpeu-vos per la confusió i els inconvenients que causi la vostra absència. Reconeixent que la vostra absència té un impacte negatiu sobre el negoci i els companys de treball, és important veure el panorama més ampli de la vostra no-trucada / no presentació.
Pas
Gràcies a la vostra empresa per parlar amb vosaltres, fins i tot si la conversa no va resultar en recuperar la feina. El vostre empresari té dret a rescindir-vos si no heu respectat la notificació de la política d'absència en la majoria dels casos. Cremar ponts per cridar o ser irrespectuós pot fer-vos mal quan més endavant cerqueu un nou treball i el vostre empleador potencial escolta els mals informes de la vostra actitud del vostre antic ocupador.