Taula de continguts:
Els empleats que reben anualment els salaris anuals en comptes de pagar-se per hora gaudeixen de diversos avantatges, però també experimenten desavantatges. El principal avantatge d'un salari anual és la consistència; el vostre sou és normalment el mateix cada vegada que no es paga en part per una combinació de salari base i comissió. No obstant això, obtenir un salari anual també té desavantatges.
Sense hores extres
Un dels principals desavantatges de rebre un sou anual, en comptes de rebre el pagament a l’hora, és que no se'ls paga les hores extraordinàries. És a dir, se li paga la mateixa quantitat, tant si treballa 40 o 80 hores en una setmana. Els empleats cada hora tenen un salari per hora més alt una vegada que l’empleat treballa una quantitat d’hora en una setmana, normalment 40. El pagament de les hores extraordinàries sol ser un 50 per cent més o més. Els empleats assalariats poden treballar amb freqüència més de 40 hores a la setmana, però el xec roman igual.
Sense vacances
Igual que el pagament de les hores extraordinàries, els empleats cada hora sovint paguen un salari més gran per treballar els dies festius. No obstant això, els empleats assalariats no gaudeixen d’aquest benefici. El treball en vacances sense una taxa de compensació més alta és un altre desavantatge de rebre un sou anual. La naturalesa del vostre negoci pot requerir-vos que feu feina de vacances. Les empreses de venda al detall o altres empreses que s'adapten als consumidors solen estar obertes durant els dies festius i és possible que tingueu feina en lloc de gaudir del dia lliure.
Més expectatives
Els empleats assalariats solen comportar més expectatives o responsabilitats dels caps. Per tant, podeu fer més feina i treballar més hores que els vostres companys de feina cada hora. Tot i que això proporciona més seguretat a la feina, també augmenta la seva càrrega de treball, la qual cosa pot conduir a menys temps lliure i més estrès relacionat amb el treball. Els empresaris us podrien assignar tasques amb coneixement sobre els empleats cada hora perquè saben que donar-vos més feina no canvia quant pagueu; podria costar més a la companyia donar el treball a un empleat per hora.
Paga les talls
Durant els moments econòmics difícils, o durant períodes de disminució dels ingressos per a una empresa, la companyia podria reduir una quantitat de despeses per estalviar diners. Els salaris dels empleats solen ser una de les despeses per reduir-se. Els empleats horaris solen reduir les hores, però la taxa segueix sent la mateixa, de manera que la retribució reflecteix encara la quantitat de temps treballat. Els empleats assalariats, no obstant això, poden tenir una reducció de salaris, o una reducció del salari, però encara es pot esperar que funcionin la mateixa quantitat d'hores. Mentre que una retallada de salaris sovint és millor que deixar-se acomiadar, continua sent un desavantatge rebre una retallada, ja que la seva càrrega de treball no canvia, però se li paga menys del que abans.