Un dels elements més difícils de construir una empresa és també un dels elements més essencials per al seu èxit. Els empleats que no només es coneixen, sinó que confien en els altres, són claus per construir una cultura d'oficines ideal. Potser tingueu en compte presentacions simpàtiques i petita xerrada obligatòria, però una manera efectiva de llançar els vincles d’equips pot ser tan simple com canviar una consola.
Els investigadors de la Universitat de Brigham Young acaben de compartir un estudi que explica com les persones que no es coneixen són les que millor s'incentiven a treballar junts. Un dels millors accessos directes? Videojocs. Els participants en l'estudi que van jugar jocs com Halo 4 o Rock Band durant 45 minuts, després de no conèixer-se prèviament, van mostrar un augment del 20 per cent en la productivitat de les tasques en grup.
Pensem en la progressió professional en termes individuals, però la vida laboral depèn molt de com encaixeu amb el vostre equip. El grup adequat pot conduir a un creixement personal, mentre que la col·laboració pot provocar una productivitat de qualitat superior. Sembla natural que mirem els videojocs com un mitjà per millorar la cultura de l’oficina: la nostra oficina ideal del futur està molt més integrada per la tecnologia, i hi ha molta recerca que demostra que la gamificació pot millorar enormement les coses tan avorrides com l’arribada procés.
Si sou propietari d’una empresa o gerent i tot això sona una mica per vosaltres, tingui en compte això: els empleats en un entorn de treball feliç són un 10% més productius en general. Seguiu la cultura de l’oficina dels vostres somnis, que donarà els seus fruits a cada escala de l’escala.