Taula de continguts:
Anomenat per a la secció del Codi Tributari dels Estats Units que els estableix, els plans de la secció 125 permeten als empleats contribuir amb una part del seu sou abans de l’impost als Acords de despeses flexibles establerts per pagar determinades primes d’assegurança, metges i de butxaca despeses dentals i de dependència. Els empresaris individuals estableixen voluntàriament els plans de la secció 125 com a benefici per als seus empleats. Tot i que les despeses pagades per les aportacions de FSA tècnicament no són deduïbles d’impostos a la vostra declaració d’impostos anuals, estan exempts d’impostos sobre ingressos i de seguretat social.
Pas
Cerqueu feina amb una empresa o agència governamental que ofereix un pla de cafeteria o demaneu a la vostra empresa actual que ho configuri. Els empresaris es beneficien pagant considerablement menys els impostos sobre la nòmina i el fons de comerç generat per la reducció de la responsabilitat fiscal dels seus empleats.
Pas
Llegeixi acuradament el llibre del pla del seu ocupador. Comproveu si sou un empleat "elegible". Probablement es qualificarà si es treballa el 50 per cent del temps o més. Els plans de cafeteria es denominen així perquè els empleats poden triar entre diversos plans que els empresaris poden establir, inclosos els plans per pagar despeses de dependència, despeses mèdiques i dentals qualificades o assegurances qualificades. primes.
Pas
Seleccioneu un o més dels plans per participar i l'import de la vostra contribució anual a cadascun. Això generalment requereix certa planificació. Per exemple, si obriu una FSA de dependència, la vostra contribució anual, que es realitza de manera proporcional als vostres ingressos habituals, hauria de basar-se en la millor projecció del que pagareu des de la butxaca per a la cura dependent per a l'any. Un cop us uniu, normalment durant un període de matriculació obert poc abans de l'inici de l'any del pla, no podreu canviar la vostra contribució ni deixar el pla fins al final de l'any del pla.
Pas
Contribuïu al pla. Llevat dels FSA sanitaris, que estan subjectes a un límit anual de 2.500 dòlars a partir del 2013, no hi ha cap límit legal quant a la vostra contribució al pla; Alguns empresaris, però, estableixen els seus propis límits.
Pas
Pagueu les primes d’assegurança (segons alguns plans, les primes es poden pagar directament del vostre compte), despeses mèdiques desemborsades i despeses assistencials dependents. Algunes FSA assistencials dependents requereixen que els proveïdors de serveis de dependència signin un val detallant els seus serveis, després del qual es dipositarà el pagament directament als seus comptes bancaris.
Pas
Retireu-ne més que el saldo disponible, que és la suma de totes les vostres aportacions fins a la data menys les retirades que hàgiu fet. Podeu retirar fons per a despeses mèdiques qualificades de la vostra FSA sanitària, però, per qualsevol import fins a la vostra contribució anual en qualsevol moment de l’any. Per exemple, si escolliu aportar 2.400 dòlars per a despeses mèdiques i incorre en un deduïble de 1.750 dòlars a finals de març, podeu pagar-lo a la vostra FSA sanitària tot i que només heu contribuït amb $ 600 en aquest moment; després, tindreu un saldo disponible de $ 650. No obstant això, heu de continuar fent contribucions fins al final de l’any del pla.
Pas
Completeu el formulari de reclamació de FSA adequat. Els requisits varien en funció del tipus de despesa reclamada i els plans poden proporcionar formularis de reclamació especialitzats per a cada tipus de despesa. Adjunteu les vostres factures, rebuts o una altra prova de les despeses.
Pas
Envieu el formulari al vostre ocupador. Se li reemborsarà les despeses del seu compte amb dòlars abans d’impostos.
Pas
Planifiqueu amb cura per protegir-vos de la confiscació. Quan es va promulgar el 1978, la secció 125 originalment preveia que els fons no utilitzats en FSA es tornessin a l'ocupador. La legislació aprovada el 2005 i també la Llei de cura assequible suavitza les provisions per a la confiscació i, actualment, els empresaris poden seleccionar una de les dues opcions per fer front als fons no utilitzats en un FSA al final de l'any del pla. Una d'elles és permetre als empleats utilitzar aquests fons per a les despeses incorregudes en els primers 2 1/2 mesos del proper any, i l'altre és reduir més de 500 dòlars de fons no utilitzats a l'any del pla següent.