Tots hem volgut de tant en tant el nostre propi Obi-Wan Kenobi, un mentor que ens pot guiar cap al nostre millor personal i professional. Quan es tracta de fer una bona aposta, però, molts de nosaltres no tenim cap idea real per on començar. Mentre que el vostre grup d’alma mater o grup d’afinitat pugui oferir programes de tutela, establir les vostres expectatives abans de conèixer-vos pot ajudar-vos tots dos des de la paraula anar.
La musa Acaba de compartir un excel·lent article sobre "capturar i mantenir" un bon mentor. En primer lloc, haureu de posar molta feina a la vostra cerca. Pregunteu-vos quins són els resultats concrets que voleu d'una relació de tutoria i si aquest mentor pot proporcionar de manera realista el que esteu buscant. (Els consells per redirigir les vostres habilitats transferibles, això és bo; preguntar-vos per estirar les cordes és menys probable).
Una vegada que hàgiu identificat i comunicat el vostre possible mentor, doneu-vos la mateixa estructura que tots dos pogueu estar d'acord. No totes les relacions de mentoria són dates setmanals de cafè i no totes han de ser. (Això també us pot ajudar a abstenir-vos de bombardejar el vostre mentor amb preguntes i emergències dia a dia). Finalment, recordeu que aquesta és una relació bidireccional. El vostre mentor també rep alguna cosa d'aquest acord, així que assegureu-vos de comprendre què és això.
Mantingui tot això per a més tard. Un dia, potser teniu l’oportunitat de pagar-la. Mentrestant, si encara us sentiu perdut sobre l’inici de la vostra cerca, per sort, LinkedIn us pot ajudar.