Es pot recollir l’atur durant l’ocupació?

Si esteu subjectes a una pèrdua de treball quan el vostre empresari va sortir del negoci o reduir la seva força de treball, és obvi que teniu dret a les prestacions per desocupació. Si l’empresari ha reduït les hores de treball - o ha hagut d’ocupar-se d’un treball poc remunerat mentre busqueu una substitució adequada - és possible que pugueu rebre beneficis com a treballador subocupat. Mentre que les lleis dels estats que defineixen l’elegibilitat per als beneficis per als treballadors subempleats varien, moltes agències de desocupació permeten als treballadors subocupats recaptar beneficis parcials.

Subseqüència i elegibilitat dels beneficis

Per a molts treballadors, la pèrdua d’un nombre significatiu d’horaris pagats pot conduir a una crisi financera similar a la que s’ha acomiadat totalment i molts estats permeten als treballadors reclamar beneficis per disminuir l’impacte del subocupació. A la majoria d’estats, els treballadors amb un historial de treball a temps complet, però que es redueixen les hores, poden fer una demanda d’atur per la diferència d’ingressos entre els seus ingressos històrics i els seus ingressos actuals. Tots els estats permeten als treballadors un cert marge de maniobra per treballar a temps parcial mentre perceben la desocupació, tot i que la quantitat que es pot cobrar varia significativament.

Sol·licitud de beneficis per subocupació

Quan els estats permeten als treballadors rebre beneficis basats en la subocupació, presentar una reclamació segueix el mateix procediment que la sol·licitud de prestacions per desocupació. Els sol·licitants han de proporcionar informació bàsica, com ara el seu nom, adreça i informació per a cada empresari en els darrers 18 mesos. Igual que amb les prestacions per desocupació, els sol·licitants han de ser insuficients per compte propi, ja que els treballadors que redueixen voluntàriament el nombre d’hora treballat no qualifiquen;.

Càlcul de beneficis

Tot i que no és estrany que els estats aportin beneficis als treballadors subempleats, com calculen la quantitat d'aquest benefici varia significativament entre els estats. Alguns estats ofereixen avantatges basats en la part dels ingressos dels treballadors que es van perdre en la reducció de les hores. Per exemple, un treballador amb un horari reduït de cinc dies a la setmana a tres podria rebre el 40 per cent del seu benefici total. La majoria dels estats redueixen els beneficis en relació amb els ingressos, de manera que la quantitat que un treballador rep cada setmana pot dependre en gran mesura dels seus salaris. Consulteu el vostre departament de mà d'obra estatal per obtenir informació sobre el càlcul del benefici per a treballadors a temps parcial i treballadors subocupats.

Elegibilitat continuada

En tots els estats, els treballadors que reben prestacions d’assegurança d’aturada quan estan subempleats han de complir els requisits cada setmana per continuar rebent el seu benefici. Els beneficiaris han de continuar buscant un treball a temps complet adequat, fent un nombre necessari de contactes laborals cada setmana, i han de ser capaços i disponibles per prendre una feina si es fa disponible. Si els horaris de treball interfereixin amb el compliment d'aquests requisits, un beneficiari pot perdre l’elegibilitat per a les prestacions.