Taula de continguts:
Diguem que heu posat sang, suor i llàgrimes a la vostra carta de presentació més recent. Heu explicat la vostra passió d'una manera que tradueix per què sou el vostre perfecte candidat a un treball de somni. Però quan finalment entreveu, descobriu que la vostra carta de presentació mai va ser llegida. Tot aquest treball dur no era part de l’equació; la carta de presentació no era el factor decisiu. Aquesta és una situació molt comuna.
En els meus cinc anys com a escriptor de currículum vitae i entrenador de carrera, he observat una tendència consistent: els sol·licitants passen més temps que mai a adaptar-ne el currículum i posar la brillantor final a les seves cartes de presentació. per.
Són candidats intel·ligents. Saben que el mercat de treball és competitiu i que és el seu objectiu per endavant, per la qual cosa agonitzen la seva carta de presentació i la fraseu de cada frase. Els sol·licitants d'ocupació volen tenir aquest avantatge addicional que només poden comprar una carta de resum i una carta de presentació. I, en certa mesura, això és cert. Diferenciar-se pot obtenir una atenció addicional, però, i això és gran, però, només si la vostra carta de presentació està sent examinada en primer lloc.
Però, si no us centreu en la vostra carta de presentació, a què heu de centrar?
Recentment he treballat en el currículum vitae d’un conegut d’una empresa tecnològica. Vam fer una sessió de 30 minuts discutint els "punts de dolor" de la seva recerca de feina. Va esmentar que havia sol·licitat més d’una dotzena de llocs de treball i que, cada vegada que l’havia sol·licitat, va mirar atentament la seva carta de presentació i l’ha ajustat a la perfecció.
"Deixa aquí." Li vaig dir a ella. Quan em va explicar la seva carta de presentació i els paràgrafs que havia escrit per exemplificar les seves qualificacions per al lloc. "Ja no es pot perdre el temps a la carta de presentació. És millor enviar el seu currículum a deu llocs més".
Com veieu, hi ha límits quant a com pot semblar 'bonic' el vostre currículum i com pot aparèixer la vostra carta de presentació. Tota la brillantor i el glamour no compensen el fet que el mercat laboral sigui també un joc de números. En el seu pitjor moment, és simplement una loteria: més llocs de treball sol·liciten, més probabilitats tindreu de rebre una devolució per a una entrevista.
Com puc saber això? En algunes conferències a les quals he assistit, les empreses informen habitualment que reben milers de currículums per a cada posició que publiquen. En una conferència, la recomanació dels gestors contractants era sol·licitar-se quan es publicava la feina. Ells van dir: El més important és enviar el seu currículum i la seva carta de presentació ràpid com sigui possible. Es recomana configurar alertes per a ofertes de feina a la vostra empresa ideal.
Per a algunes empreses, els primers currículums que s’envien són els que es revisen. Això vol dir que teniu una finestra de 48 hores per a convertir el vostre currículum en èxit. És millor tenir un currículum vitae i una carta de presentació "mestra". No adapteu massa el vostre currículum i perdi temps preciós. De vegades, realment és l’ocell primerenc que aconsegueix el cuc.
En la meva trajectòria professional, he parlat de persones a través del desànim i del dubte. També he vist un canvi notable en la forma de realitzar les cerques de feina. Un aspecte d’aquest és el ràpid canvi de tecnologia. La tecnologia es mou a la velocitat del raig, i heu d'adaptar-vos i ajustar-vos per moure-us.
Seria millor que netejar el perfil mitjà i actualitzar l’idioma a les xarxes socials que ajustar la carta de presentació. En aquests dies, no és estrany que els reclutadors em diuen que busquen principalment candidats a LinkedIn. En lloc de gastar la major part del seu temps en perfeccionar o adaptar la seva carta de presentació, dediqueu-li el temps a comprovar un #job al vostre camp al vostre feed de Twitter.