Els millennials porten prop de 1,5 bilions de dòlars en deute dels estudiants. Individualment, els nostres ingressos anuals mitjans (38.800 dòlars) són inferiors a la nostra càrrega de deute estudiantil (41.200 dòlars). Gairebé el 60 per cent de nosaltres lamentem el nombre de préstecs que vam treure a l’escola, i més d’una tercera part de nosaltres diríem que hauríem omès la universitat si haguéssim entès els costos.
Sovint, les preocupacions sobre el deute afecten la manera com els millennials comencen les nostres carreres professionals. Tenim menys funcions després d’un treball més remunerat, fins i tot si no hem estat en una feina molt temps, si podem pagar els nostres préstecs estudiantils. Una empresa d'inici creu que pot crear incentius per a la millora de la millora dels treballs, fent que el pagament del deute dels estudiants sigui una part important dels paquets de beneficis dels empleats.
FutureFuel.io es va llançar l'any passat per ajudar a frenar la marea de drenatge de talent (i el que pot provocar el pànic aclaparador). L'American Student Association va publicar dades a principis d'aquest any i va indicar que els treballadors mil·lenaris volen desesperadament ajudar a gestionar el seu deute. Segons la investigació d'ASA, el 79 per cent es destinaria a un assessor de préstecs de deute estudiantil que ofereix el lloc de treball; El 93% d’acolliment tindria les bonificacions d’inscripció específicament destinades a pagar el deute dels estudiants; i el 86% es quedaria en una empresa durant cinc anys o més si el seu paquet de beneficis incloïa el pagament del préstec. FutureFuel.io proporciona la infraestructura perquè les empreses atreguin empleats del mil·lenni amb aquestes opcions.
No són els únics que ofereixen aquest servei, però els números són molt petits: només el 4% dels empresaris disposen d’un sistema explícitament per ajudar els treballadors a pagar els préstecs estudiantils. First Republic Bank i Fidelity Investments també promouen aquests serveis; val la pena parlar amb els equips de gestió i recursos humans sobre la funció.
Les recents investigacions mostren que el 35 per cent dels mil·lenaris sortirà feliçment per a salaris més alts, i pel que fa als beneficis habituals, el 55 per cent prefereixen que els costos de la seva salut paguin el deute dels estudiants. El vuitanta per cent dels que tenen deute estudiantil diuen que preferirien treballar per a una empresa que els ajudi a pagar el deute mitjançant un sistema de concordança.
Famós, el president Barack Obama i la primera dama Michelle Obama encara pagaven el seu propi deute dels estudiants només quatre anys abans de guanyar la Casa Blanca. El sistema està definitivament malalt, però no ha de quedar-se així. Si sou empresari, feu que el vostre lloc de treball sigui valuós per als vostres treballadors. Si sou un empleat, pregunteu què més pot fer el vostre departament de recursos humans per vosaltres.