Taula de continguts:
Els contractes escrits generalment protegeixen els vostres interessos d'una manera més eficaç que un acord verbal. De fet, alguns tipus de contractes només són vinculants quan s’escriuen. No obstant això, els contractes escrits solen consumir molt de temps per completar-los i ser complexos de comprendre.
Condicions de sortides
Un contracte escrit defineix clarament les responsabilitats, les obligacions i els compromisos per a cadascuna de les parts implicades. En alguns acords complexos, un contracte conté diversos elements. Sense un acord escrit, és difícil que la gent recordi tot el que estigui d'acord amb el contracte.
El procés de preparació i redacció d'un contracte escrit també comporta acords més pensatius i ben planificats que un acord verbal impulsiu. L’escriptura de l’acord us permet utilitzar advocats o preparadors experts per assegurar-vos que es consideren els drets de tothom. El contracte també serveix de llista de comprovació per avaluar què, si escau, queden els elements a la vostra llista de tasques.
Millora l'aplicació
Alguns acords verbals són jurídicament vinculants. No obstant això, un contracte escrit gairebé sempre millora les vostres oportunitats d'aplicació. Sense termes escrits, una disputa legal sovint es converteix en un escenari en què és la vostra paraula contra la de l'altra persona o empresa.
Les lleis estatals i federals determinen de vegades que es requereix un contracte escrit per a l'aplicació legal. Les transaccions immobiliàries i els contractes de pagament del deute es troben entre els contractes que s'han de redactar, segons FindLaw. La manca d’un contracte escrit posa gran part del poder i l’autoritat de decisió a les mans d’un jutge, com ara quan els socis comercials volen dissoldre una empresa.
Flexibilitat dels límits
La formalització d’un acord posa restriccions a la vostra capacitat d’operar de manera flexible en el futur. Un clar exemple d’aquest punt és la legislació laboral. Quan una empresa té un empleat que signa un contracte, crea normes clares sobre les funcions de cada part. En canvi, els treballs en acords permeten a l’empresari i als treballadors una major flexibilitat en els seus papers.
Si una empresa no està satisfeta amb certs elements de l'acord després del fet, ha de procurar renegociar-se o suportar la càrrega dels termes legalment definits. El mateix repte en alguns acords empresarials, on un contracte definit pot limitar la flexibilitat de les parts o dels socis respectius per col·laborar en la gestió de les activitats de planificació i implementació.
Fa temps i crea confusió
Un desavantatge dels contractes escrits relatius a acords orals és el temps implicat. Alguns prefereixen comptar amb un acord de cavaller o un acord informal per evitar la inversió temporal en l'elaboració d'un contracte. A més, la creació d'un contacte significa sovint implicar advocats, cosa que comporta costos per a una o ambdues parts.
Els llargs contractes destinats a cobrir les bases legals d’una o ambdues parts també provoquen retards i possibles confusions. Un contracte de llarga durada pot requerir una revisió exhaustiva de l’advocat del partit no redactor. Un llenguatge complicat fa que també sigui difícil per als tribunals jutjar les disputes en el futur.