Taula de continguts:
- Documenteu-ho tot
- Coneix les lleis de denúncies del vostre estat
- Truca a OSHA
- Feu un consell anònim a HR
- Allunya't
No hi ha molt pitjor que donar tot el que necessiteu a una feina, només per esbrinar que el vostre cap està en algun negoci ombrívol. Com a empleat, és el vostre treball seguir el seu avantatge, però què heu de fer si el seu lideratge és totalment pudor?
És arriscat posar-se en línia quan el seu cap és qui està prenent decisions dolentes. És comprensible tenir por de les repercussions que podrien seguir si exposes les seves accions: perdràs la feina? El seu cap us llançarà sota l’autobús?
Hi ha una manera correcta i una manera incorrecta de convertir el vostre cap en fer mal a la vostra empresa o als empleats que supervisen. Això és el que necessiteu saber si el vostre cap és un lladre.
Documenteu-ho tot
En primer lloc, necessiteu proves del que està baixant. Sempre que sigui possible, documenteu les accions del vostre cap. Estan robant diners? Imprimeix els registres. Si el vostre entorn de treball és perillós i no han fet res per fer-ho, feu fotos. Si esteu treballant per a un metge que factura Medicaid per serveis que no proporcionen, imprimiu registres o mantingueu un registre escrit.
Coneix les lleis de denúncies del vostre estat
En alguns estats, els empleats poden denunciar activitats il·legals al lloc de treball segons les lleis de denúncies. Aquestes lleis us protegiran de les represàlies, incloent-hi la resolució, i operar sota aquestes lleis és la millor manera d’informar l’activitat il·legal del lloc de treball En la majoria dels casos, les lleis sobre denúncies s'aplicaran als frausos per assegurances, al frau fiscal o a la discriminació al lloc de treball, però les lleis poden variar d’un estat a un altre. Si no esteu segurs de les lleis de denúncies en el vostre estat, el Departament de Treball dels Estats Units és un lloc ideal per començar.
Truca a OSHA
Com a empleat, és el vostre dret treballar en un entorn que no suposi cap amenaça per a la vostra salut. Si el vostre empresari no té cura de mantenir el vostre lloc de treball segur, podeu posar un consell anònim amb OSHA, o l’administració de seguretat i salut laboral. A més d’oferir opcions per als empleats que treballen en un entorn de treball deficient, OSHA també protegeix a aquests empleats de les represàlies després d’un consell. Si creieu que se us venen represàlies després d’informar al vostre cap, podeu trobar els recursos que necessiteu per presentar una queixa de denunciant al seu lloc web.
Feu un consell anònim a HR
Si les accions del vostre cap no es troben sota les lleis de denúncies, el vostre departament de recursos humans és el millor lloc per informar de comportaments il·legals. Moltes empreses grans disposen de procediments per protegir els seus empleats contra la discriminació i l’assetjament, però si tingueu por de represàlies, podeu començar amb un consell anònim. Si és possible, proporcioneu proves del comportament per tal que els agents de recursos humans puguin seguir el problema fàcilment i administrar les conseqüències al vostre cap.
Allunya't
En un món perfecte, el vostre cap s’aproparà i deixarà de violar la llei després d’una sola queixa del treballador. Malauradament, això no sempre és així. Si heu comunicat el vostre cap per l'assetjament, el robatori o un entorn de treball insegur i res ha canviat, potser s’havia de sortir. És realment difícil deixar una feina que us agrada, però no us mereixeu el risc de ser confós amb un patró corrupte. Tan aviat com sigui possible, trobeu una nova feina i deixeu enrere el cap corregut.