L’augment d’un nen és potser l’acte més compensat de les persones que es converteixen en pares. Entre les dones, el treball és tan completament un treball que es coneix com a "segon torn". Si els pares estiguessin correctament compensats pel seu treball, estarien fent bastant bé per a ells mateixos.
Al maig del 2018, Salary.com va publicar el salari anual d'una mare, calculat a partir de les funcions híbrides que els pares juguen per a les seves famílies durant una mitjana de 96 hores cada setmana. Aquests treballs especialitzats inclouen dietista, lampista, organitzador d'esdeveniments, director esportiu, infermera del personal i, per descomptat, director general. En conseqüència, la mare mitjana hauria de guanyar 162.581 dòlars en salaris anuals només per tasques de criança dels fills.
Potser si els pares paguessin prou bé, podrien contrarestar (o arreglar) algunes de les pressions que enfronten la majoria de les famílies, des de polítiques de llicència parental deficients i despeses escandaloses d’atenció a la infància fins a donar suport a programes de treball constants, drets de treball al voltant de la lactància materna i els factors d’estrès generals als quals s'enfronten particular a tot el país. Mentrestant, els nous pares recullen sovint recompenses socials i financeres pel seu estatus de pares, en gran part de la impressió que la paternitat confereix qualitats que són bones per als negocis.
Un altre factor destacat de l’estimació de Salary.com és l’enorme salt de "salari" de les mares durant l’any. El 2016, el nombre va arribar als 143.102 dòlars anuals, i el 2017, les mares "es van guanyar" 157,705 dòlars, per tal de reiterar, això suposa un salt de gairebé 20.000 dòlars en dos anys. Aquest salari farà meravelles per la bretxa salarial. Aquestes dades són una promoció per a un producte de Salary.com, però fa algunes preguntes dignes sobre treball i compensació.