Taula de continguts:
- T’anomenen públicament
- Li diuen als altres que els evitin (o animin-los a humiliar-te també)
- S'estableixen tasques impossibles de completar i, a continuació, us demanen que no ho facin
- Us amenacen
- Gràcies i maledicció regulars
Si mai no heu tingut cap mena de gestor, agressiu i agressiu, és probable que trobeu un supervisor com aquest en algun moment de la vostra carrera. No importa quina sigui la teva funció professional, és inevitable tractar amb persones tòxiques que només fan que la teva vida laboral sigui més difícil.
Però hi ha una línia fina entre un comportament desagradable o groller i una intimidació total. És possible que no us agradi rebre comentaris negatius (o com us hagi lliurat el vostre cap) quan vau cometre un error important, però sí no bullying. Tanmateix, altres problemes, com ara la crida de nom o que us reproduïu un error que ni tan sols va passar, poden indicar un problema més gran.
A continuació s’explica com saber si les accions del vostre cap creuen la línia i, de fet, estan acosant a vosaltres i als vostres companys de treball.
T’anomenen públicament
crèdit: New Line Cinema Hi ha un temps i un lloc per abordar problemes, errors i problemes en el lloc de treball. Durant el dinar a la sala d’intercanvi davant de tots els vostres companys de feina no hi ha cap d’ells. Els caps que denuncien públicament persones i tracten deliberadament de fer vergonya i humiliar la gent davant d’altres estan fent un comportament d’intimització. El mateix passa si el vostre cap distribueix rumors sobre vosaltres i intenta minar la vostra reputació amb altres persones a l'oficina.
Li diuen als altres que els evitin (o animin-los a humiliar-te també)
crèdit: New Line Cinema El vostre superior mai ha indicat als vostres companys de feina que no us parli ni es socialitzin amb vosaltres? Aquesta és una altra forma de vergonya pública, i no és acceptable. La burla de vosaltres per les coses que no podeu canviar o que no són rellevants per a la vostra feina, com ara la vostra aparença o la vostra vida personal, són també la intimidació. Els vostres superiors haurien de treballar per eliminar aquest comportament en el lloc de treball, però si es dediquen a això o animen a altres a fer-ho, no són millors que els matons d’escola de grau.
S'estableixen tasques impossibles de completar i, a continuació, us demanen que no ho facin
El paper d’un cap és actuar com a líder del seu equip. Això significa donar-vos suport i proporcionar-vos tot el que necessiteu per tenir èxit: no intentar deliberadament sabotejar-vos. Aquest comportament d'intimidació pot tenir diversos formularis, incloent:
- Establir terminis que no es poden complir (per a vostè o per a qualsevol altra persona)
- Creació d'objectius poc realistes per a l'empresa i castigant-los per no arribar-hi
- De manera constant, donant-vos més feina del que podeu completar de manera realista a la setmana laboral normal i culpar la vostra incompetència de no comprovar totes les vostres tasques
Us amenacen
Cal tenir en compte el mal rendiment del lloc de treball, i sí, hi ha coses com ara infraccions susceptibles. Però, si teniu cura de les vostres responsabilitats, realitzeu tasques i compliu les vostres mètriques d’èxit i el vostre cap amenaça constantment amb disparar-vos? S’està assetjant.
El vostre cap és un agressor si utilitza amenaces contra vostè, com amenaçar-vos de disparar-vos, reduir-ne el sou, retenir les bonificacions o negar-vos oportunitats de promocions i avanços a l'empresa.
Gràcies i maledicció regulars
A vegades tothom perd la calma. Tot i que encara no és apropiat, tots som únics humans i ens equivoquem més tard. Això inclou el vostre cap. Però cridar-vos regularment, trucar-vos noms o fer una maledicció i fer servir un llenguatge ofensiu són signes que el vostre cap és un matón.
Cadascun d’aquests 5 signes indica que el vostre cap és un matón i no heu de tolerar aquest comportament. Qualsevol d’ells indica un problema greu. Mereu millor - i també teniu dret a un tractament adequat al lloc de treball.
Si creieu que esteu sent víctimes d’intimismes, primer parleu amb l’HR. Si no treballen amb vosaltres per resoldre el problema, potser s’ha arribat el moment de buscar una nova posició amb una empresa que no toleri els assaltats de cap tipus.