Taula de continguts:
- Què és un pla de participació en beneficis?
- Què és un 401k?
- Un empresari ha de distribuir tots els beneficis mitjançant el pla?
- Què passa si no hi ha beneficis?
El sistema de jubilació nord-americà es coneix sovint com un tamboret de tres cames, ja que hi ha tres parts dels programes governamentals, com ara la Seguretat Social, l'estalvi privat d'una persona i els beneficis de qualsevol pla que hagin estat patrocinats pels seus empleadors, com ara com a pla de participació en beneficis. Es poden establir plans de 401.000 com a plans de participació en beneficis.
Què és un pla de participació en beneficis?
Un pla d’intercanvi de beneficis és aquell que s’estableix i manté per un empresari per proporcionar la participació en els seus beneficis pels seus empleats o els seus beneficiaris; aquest és el tipus més comú de pla de contribució definida. El pla preveu una fórmula predeterminada definitiva per assignar les contribucions realitzades al pla. L’import de la contribució de l’empresari es pot determinar mitjançant la fórmula, o bé a través de la discreció de l’empresari, dins dels límits establerts pel govern federal. No obstant això, les contribucions poden no discriminar a favor dels empleats altament compensats. Aquests plans han de comptar amb aportacions recurrents i substancials dels beneficis empresarials.
Què és un 401k?
Un 401k és un tipus de pla de repartiment de beneficis que també està qualificat sota el Codi del rendiment intern. En un pla de 401 k, cada participant té el seu propi compte i generalment selecciona els seus vehicles d'inversió. Les contribucions de l’empresari es consideren indemnitzacions diferides i no s’inclouen a la base imposable del participant en l’any en què s’ha aportat al pla.
Un empresari ha de distribuir tots els beneficis mitjançant el pla?
Mentre que els plans han de tenir aportacions recurrents i substancials dels beneficis de l’empresari, l’empresari no està obligat a distribuir tots els seus beneficis a través del pla. Atès que el sistema de pla de jubilació qualificat és voluntari on els empresaris poden oferir o no aquests beneficis als seus empleats, cap empresari participaria en el sistema si estigués obligat a distribuir tots els beneficis als seus plans de jubilació. El Congrés busca aconseguir un equilibri en la regulació i la legislació en aquest àmbit, animant els empresaris a oferir aquests plans, tot promulgant lleis i regulacions suficients per protegir els participants i els beneficiaris.
Què passa si no hi ha beneficis?
La secció 401 (a) (27) del Codi de rendes internes explica que no cal que les contribucions es basin en els beneficis de l’empresari, siguin actuals o acumulats. Això dóna a l’empresari l’oportunitat de compartir amb els seus empleats els seus beneficis, però els diners encara es poden aportar al pla si no hi ha beneficis.