Taula de continguts:
La Llei de permisos familiars i mèdics ofereix als empleats qualificats de les empreses cobertes l'oportunitat de deixar temps lliure des de la feina per motius mèdics i personals. Un dels motius més habituals que s’utilitza el permís de la FMLA és recuperar-se d'una malaltia o una lesió. Els empleats que compleixin els requisits previs necessaris també poden sol·licitar permisos de FMLA per atendre un membre proper de la família. Els empleats han de complir criteris específics per ser elegibles per als beneficis de la FMLA.
Empresaris coberts
Per tenir dret a beneficis FMLA, l’empleat ha de treballar per a un empresari cobert. Les normes del FMLA defineixen un empresari cobert com una empresa privada que dóna feina a 50 o més treballadors a menys de 75 quilòmetres entre ells. Els organismes públics i governamentals, així com les escoles primàries i secundàries públiques i privades, són ocupadors coberts, independentment del nombre d'empleats.
Registrant les hores
Els treballadors nord-americans poden optar a beneficis FMLA si l’empleat ha treballat 1.250 hores durant els 12 mesos anteriors per a un empresari cobert. Aquestes 1.250 hores en un període de 12 mesos es calculen amb una mitjana de poc més de 24 hores a la setmana. Els empleats de temporada que treballen a temps complet durant l'any poden arribar a assolir el mínim de 1.250 hores treballant 31,25 setmanes o aproximadament vuit mesos. Independentment de com acumulen les hores els empleats, han d’haver registrat tots ells en els dotze mesos anteriors al permís de la FMLA per ser elegibles.
Tipus d’ocupació
Les persones que realitzen contractes de mà d'obra i que treballen per empreses no cobertes no són elegibles per obtenir els beneficis de la FMLA, independentment del nombre d'hores que han treballat per a un negoci cobert. Per exemple, considereu una petita empresa, la QRS Consulting Agency, que utilitza els serveis del mateix equip de jardineria i manteniment durant tot l'any, els XYZ Groundskeepers. Tot i que la tripulació dels sòls pot registrar més de 1.250 hores al lloc de treball, el QRS no és el seu ocupador; XYZ és. Per tant, els contractistes no podrien beneficiar-se dels beneficis FMLA a través de QRS.
Empleats clau
Un dret bàsic dels empleats elegibles per a la FMLA és el dret a tornar a la feina després d’una permís aprovat. No obstant això, segons la normativa FMLA, l'empresari pot fer una excepció per als empleats clau. Les directrius de la FMLA defineixen un empleat clau com a empleat assalariat que es troba entre el 10 per cent superior de tots els empleats del negoci dins del radi d’elegibilitat de 75 milles. Per fer l’excepció, l’empresari ha de demostrar que l’empresa patirà una "dany econòmic" greu si l’empleat torna al lloc anterior.