Un salari no és només un nombre senzill. El vostre salari també pot incloure innombrables avantatges, des de la flexibilitat del lloc de treball fins als entrepans gratuïts amb grans descomptes en les pertinences al gimnàs. Sovint també hi ha altres avantatges de tirar endavant, com les contribucions de jubilació o un compte d'estalvis per a la salut. Un dels més habituals, sobretot en aquests dies, és l’opció d’opcions sobre accions.
Els investigadors de la Universitat de Califòrnia, Berkeley, han estat investigant com paguen les opcions sobre accions dels empleats per a les empreses. Les seves dades van suposar un resultat interessant: les treballadores eren més valuoses, és a dir, les seves opcions sobre les accions van costar la companyia del 2% al 4% més que la dels homes. La raó és simple: les dones mantenen les seves accions d’acord amb més temps.
La teoria bàsica darrere de les opcions sobre les accions és que les empreses aposten pels empleats a cobrar abans de la data fixada, generalment anys en el futur, quan les opcions arribin al seu valor complet. Els investigadors de Berkeley també van descobrir que les opcions que es cobreixen mensualment (i, per tant, més ràpidament), que anualment, tendeixen a produir menys per als empleats. En poques paraules, si vostè pot permetre's el luxe de tenir paciència o si només és naturalment més conservador sobre la inversió, deixeu que les vostres opcions borsàries respirin a la llarga.
Per descomptat, també val la pena assenyalar que, sigui quin sigui el salari o la combinació de beneficis que rebeu a la feina, la vostra feina val aproximadament tres vegades més que la companyia. Si esteu buscant una feina nova o només un augment, assegureu-vos de conèixer totes les maneres de comprovar si els diners valdrà la pena per a vosaltres.