Sobre la discapacitat a curt termini de l’Estat de Washington

Els empresaris de Washington no estan obligats a comprar una assegurança de discapacitat a curt termini per als seus empleats. No obstant això, els empresaris han de complir les lleis federals i estatals sobre discapacitat mèdica a curt termini que permeten als seus empleats utilitzar la llicència acumulada durant les seves malalties a curt termini. A més de rebre protecció en virtut de la Llei federal de famílies i permisos mèdics (FMLA), la llei de Washington permet als empleats elegibles rebre protecció laboral segons les lleis estatals de la família.

L’estat de Washington compta amb cinc lleis específiques per a la família.

Llei d'atenció familiar

La Llei de cura de la família de Washington exigeix ​​que els empresaris permetin als seus empleats elegibles fer ús de qualsevol vacances pagades, vacances de vacances, vacances de baixa i baixes que hagin acumulat per tenir cura dels seus socis nacionals, cònjuges, fills, pares, avis i avis. lleis que pateixen una malaltia mèdica greu. A més, els pares poden fer servir els seus permisos acumulats per tenir cura dels seus fills menors de 18 anys per tenir problemes mèdics rutinaris o fer visites al metge. També permet que els pares amb fills adults tinguin cura de les necessitats dels nens amb discapacitat. L’acte cobreix les cònjuges embarassades i les parelles domèstiques registrades durant i després del part. La llei de permís s'aplica a tots els empresaris, independentment de la seva mida, i només s'aplica als empleats que han pagat les vacances a través dels seus empresaris.

Llei federal de baixes mèdiques familiars

La Llei de permisos familiars requereix que els empresaris compleixin la Llei federal per a famílies i metges. El Departament de Treball dels Estats Units és responsable de fer complir la Llei de baixa familiar i mèdica. La llei federal requereix que els empresaris coberts proporcionin protecció laboral als seus empleats elegibles i continuïn cobertures sanitàries si treballaven com a mínim 1.250 hores durant l'any que precedeix les seves sol·licituds de baixa.

Llei de baixa familiar de Washington

Igual que la llei federal que cobreix únicament els empleats que treballen per a empresaris amb almenys 50 empleats en un radi de 75 milles, la legislació de Washington cobreix també els empleats que compleixen els requisits de llindar i el nombre de treballadors. No obstant això, la llei de Washington sol cobrir només a les dones embarassades i als seus companys domèstics oa qualsevol permís restant després que un empleat esgoti el permís FMLA (normalment 12 setmanes per a l'embaràs). Per tant, els empleats embarassats i els seus socis qualificats poden utilitzar 12 setmanes de permís familiar, a més de qualsevol permís de cura familiar relacionat amb l’embaràs. Els empresaris poden exigir als seus empleats que facin servir les vacances pagades acumulades i els empleats tinguin el dret d’utilitzar el pagament pagat, si els proporciona els seus empresaris.

Permís per a víctimes de violència domèstica i familiars

L’estat de Washington proporciona a les famílies i als seus familiars un descans indegut de la feina per obtenir tractament o trobar ajuda legal per les seves ferides de violència domèstica que inclouen violència física, persecució i agressions sexuals. Els empleats han de proporcionar avís previ, si és previsible, però han d’enviar avís al més tard del primer dia de baixa. Els empresaris han de permetre als seus empleats utilitzar qualsevol permís pagat acumulat i han de permetre que els seus empleats utilitzin una quantitat raonable de permís. Normalment, el permís no es paga, però els empresaris han de permetre als seus empleats utilitzar qualsevol permís pagat acumulat. La llei s'aplica a tots els empresaris, independentment de la seva mida.

Consideracions

Atès que les lleis estatals poden canviar sovint, no utilitzeu aquesta informació com a substitut de l'assessorament legal. Busqueu assessorament a través d’un advocat amb llicència per practicar lleis al vostre estat.