El mercat laboral segur que ha canviat al llarg del darrer quart de segle. Els baby-boomers estaven gairebé garantits per a la vida laboral, molts van començar amb un empresari quan encara eren adolescents i treballaven per a la mateixa empresa fins a la jubilació. Aquest tipus de seguretat laboral, desgraciadament, ja fa temps.
També hi va haver més recollides per a caçadors d’ocupació. A la meva mare li agrada explicar una història sobre quan era una dona jove que treballava a la ciutat de Londres durant els anys 60 i va ser acomiadada el divendres a la tarda, va aconseguir trobar una nova feina abans que el seu tren es retirés i començà a treballar el següent Dilluns al matí. Els desocupats avui dia esperen una mitjana de quatre mesos abans d’assegurar una nova posició.
No obstant això, el canvi més significatiu en les pràctiques laborals és el nombre de posicions anteriors que els joves estan disposats a posar al seu currículum. Els experts en ocupació van aconsellar a les persones que no deixessin una feina massa aviat per si es veia amb molta feina o indecís. En el mercat actual, és probable que els sol·licitants d’ocupació hagin provat diverses carreres professionals i hagin treballat en diverses empreses abans de trobar el seu lloc actual. Forbes fins i tot recomana als mil·lenaris que estiguin orgullosos de la seva capacitat d’adaptació i que deixin de disculpar-se per la seva feina.
Una vegada que es tracta d'una paria de contractació, una tremuja de feina sembla ara com un autodirigit motivat. En lloc d’esperar a l’esperar el treball adequat per arribar-hi, s’han mostrat proactius en la seva carrera professional, i han optat per traslladar-se estratègicament de feina a feina, buscant oportunitats i avenços. De fet, els que es queden a la feina durant dos anys o més se'ls paga un 50% menys que els que continuen.
Les tremuges de feina també mostren que són capaces d’adaptar-se, que siguin flexibles i sociable. Començar un nou lloc de treball pot ser estressant, de manera que sovint els que ho han fet mostren habilitats interpersonals desenvolupades i resistència per canviar.
De vegades les tremuges de feina es creen a partir de circumstàncies fora del seu control; si es posa en llibertat o quan una indústria col·lapsa, un treballador pot haver de prendre qualsevol treball que pugui trobar fins i tot si no es troba a la seva àrea de coneixement. Una tremuja de feina no té por de diversificar-se i, per tant, sobreviu en un clima econòmic difícil.
Hi ha un nombre creixent de treballadors que realment opten per canviar de feina cada dos o tres anys, no perquè han de fer front a acomiadaments o reduccions, sinó perquè reconeixen que hi ha beneficis per mantenir el líquid. Una vegada que ens sentim còmodes en una empresa, sovint deixem d'actuar en el nostre millor comportament, podem arribar a ser una mica complaents i permetre que les coses es desplacin. Rebotant constantment d’empresa a empresa abans de desaparèixer la brillantor, les tremuges d’ocupació asseguren que desenvolupen noves habilitats i sempre donen el seu millor treball.
Els mil·lenaris, especialment, sovint tenen un enfocament diferent de la vida i la feina. No estan disposats a fer-ho en una carrera que odien o en una empresa que no respecten, com poden tenir els seus pares o avis. Són conscients de les alternatives, disposen de recursos per investigar altres posicions i indústries i poden connectar-se de manera més eficient que les generacions anteriors a causa de la proliferació de les xarxes socials. També tenen una actitud aventurer i atrevida cap a la iniciativa empresarial i no se sentin intimidats per iniciar un nou negoci o llançar un nou producte.
Alison Green, de 'Ask A Manager', fins i tot suggereix que la contractació de personal podria veure els qui no moure feines regularment amb una llum negativa.
"Ara gairebé se sent que les persones que passen més que uns pocs anys en un lloc són les que obtenen els ulls secundaris per ser desmotivats per canviar, més que per recuperar la lleialtat".
El fet de canviar de feina sovint no és per a tothom, algunes persones prefereixen establir relacions en una empresa i treballar per pujar la carrera professional a la mateixa empresa. Per a aquestes persones, la fidelitat i la familiaritat són, potser, més importants que la varietat que ofereix el salt de feina.
Però, per fer trastos professionals, la seva ambició fomenta la necessitat constant de seguir movent-se i, mentre l’estigma desapareix, el cel és el límit!