Hi ha alguns escenaris on més gran és definitivament millor: quan necessiteu construir i executar el Large Hadron Collider, per exemple. Però algunes investigacions noves pregunten si realment és el cas en molts casos. Si busqueu innovació sobretot, ajuda a no tenir massa cuiners a la cuina.
Això és segons els sociòlegs de la Universitat de Chicago que acaben de publicar un estudi Naturalesa sobre com equips de científics produeixen resultats i fan descobriments. En essència, els investigadors assenyalen que com més gran és un equip, més conservadors tindran els seus productes. "Els equips més grans estan sempre buscant el passat immediat, sempre sobre els èxits d’ahir", va dir el coautor James Evans en un comunicat de premsa. "Mentre que els petits equips fan coses estranyes, arriben més enllà al passat, i els altres necessiten més temps per entendre i apreciar el potencial del que estan fent".
La investigació pot tractar-se d'un descobriment científic, però és àmpliament aplicable al món laboral. La majoria de les empreses valoren (o pretenen valorar) un pensament realment original. És raonable que, com menys equip de consens hagi de fer un equip, més innovadors són els resultats finals. Això no vol dir que no hi hagi cap valor en la cooperació, ni en grups grans que treballin junts. A mesura que Evans el marca, el marc tracta de com optimitzeu el fracàs.
"La majoria de les coses van a fracassar o no faran que l'agulla es pugui introduir dins d'un camp", va dir. "Si vols descobrir, has de jugar".