Taula de continguts:
A Illinois, els treballadors aturats i les hores reduïdes de treball poden sol·licitar les prestacions per desocupació a través del Departament de Seguretat Laboral. Els treballadors elegibles poden rebre beneficis de fins a 26 setmanes sense extensions federals. Després de complir un període d’espera no remunerat d’una setmana, el departament enviarà beneficis setmanals als reclamants elegibles. La llei d’Illinois requereix que el departament redueixi les prestacions d’atur per als reclamants que reben pensió o qualsevol altre tipus de pagament per jubilació.
Elegibilitat
La Llei d’assegurança de l’atur (Illinois Unemployment Insurance Act) estableix les normes d’elegibilitat per a les prestacions per desocupació. El Departament de Seguretat Laboral administra la Llei d'Assegurança per a la Desocupació d'Illinois i exigeix que els demandants compleixin les regles d'elegibilitat monetàries i no monetàries. A més de requerir una quantitat suficient de salaris durant un període base d’ocupació, la Llei d’assegurança de desocupació limita les prestacions als demandants que estan a l’atur sense que tinguin cap culpa pròpia, busquin feina disponible i estiguin disponibles per acceptar el treball adequat segons la seva formació..
Determinació de beneficis
Si el Departament de Seguretat Laboral determina que un reclamant pot rebre beneficis, la Llei d'Assegurança per a la Desocupació d'Illinois requereix que el departament tingui en compte qualsevol altre ingrés disponible que rebi el reclamant. Per al pagament de la jubilació de la Seguretat Social o per als pagaments per pensions, el departament pot reduir la meitat de les prestacions d’assegurança setmanals del reclamant.
Si el reclamant rep la pensió de jubilació d'un empresari que ha pagat la totalitat de la contribució sense que l'hagi de contribuir al pla, la llei d'Illinois requereix que el departament redueixi les prestacions a la meitat. A més, per ser deduïble de les prestacions, el reclamant ha de rebre els pagaments de pensions d'un empresari del període base. En altres paraules, si l’elegibilitat monetària del demandant es basa en la història dels salaris de l’empresari que financi el pla de pensions, el departament reduirà els beneficis.
Fórmula de reducció
La llei d'Illinois redueix els beneficis mitjançant un càlcul fórmula per la qual el pagament de pensions mensual es divideix per 30 i es multiplica per 7. Si un patró del període base va contribuir al pla, el total setmanal es dividirà per la meitat. El resultat total és l’import del benefici setmanal del reclamant. Tanmateix, si la pensió es paga a un empresari fora del període base d'ocupació (quatre de cinc trimestres civils abans de presentar la sol·licitud d'atur), el departament no reduirà els pagaments setmanals del reclamant.
Limitacions
Si un empleat no obté una bona causa i rep les prestacions de pensió anticipades abans d'aconseguir l'edat de jubilació, tal com estableix la normativa del programa de contribució a la pensió, el departament pot denegar les prestacions, ja que la renúncia voluntària sense una bona causa és motiu de denegació. De la mateixa manera, un empleat que s’acaba després d’arribar a l’edat de jubilació s’ha d’haver cancel·lat per falta de treball o per una bona causa. Generalment, la jubilació no es considera un motiu vàlid per acabar amb l’ocupació. No obstant això, un empleat que va acabar amb un treball basat en la discriminació per edat que violava la legislació laboral contra la discriminació per part de l'Estat i federal, seria elegible per obtenir beneficis. Ha de buscar feina i realitzar una recerca de feina activa mentre rep beneficis setmanals.
Consideracions
Atès que les lleis estatals poden canviar sovint, no utilitzeu aquesta informació com a substitut de l'assessorament legal. Busqueu consell a través d’un advocat amb llicència per practicar dret.