Taula de continguts:
- Planifiqueu treballar 10 anys més per compensar els salaris perduts
- Les teves pèrdues van més enllà del teu salari
- El que les dones poden fer per lluitar contra la bretxa salarial
Tots hem sentit parlar de la bretxa salarial. Descriu la discrepància en la remuneració entre homes i dones que fan el mateix treball. Aquesta bretxa avui és més petita que mai. El 2015, les dones que treballaven a temps complet feien uns 80 centaus per cada dòlar que feien els homes que treballaven.
Aquesta és una diferència del 20% i és molt important quan es comença a parlar de salaris corporatius. Això significa que un home pot guanyar 100.000 dòlars en una posició, però és probable que una dona amb el mateix paper guanyi només 80.000 dòlars.
En un any mitjà, llavors, podríeu perdre fins a 20.000 dòlars. Això no és bo
Planifiqueu treballar 10 anys més per compensar els salaris perduts
El National Law Law Center estima que les dones treballadores perdran finalment 418.800 dòlars durant una carrera que abasta 40 anys. Hauríeu de treballar 10 anys més que els vostres homòlegs - i això és només per trencar amb ells. L’administració d’Obama va calcular la factura una mica més alta en 431.000 dòlars.
Les teves pèrdues van més enllà del teu salari
És prou dolent que la diferència salarial li costa en pèrdues reals cada any. Però el cost va més enllà del que no feu en el vostre salari.
Recordeu que el pla 401 (k) patrocinat per l’empresari està lligat a la quantitat que feu a la vostra feina. Un 10% d’un salari de 100.000 dòlars és igual a 10.000 dòlars per any que aportes
Tot i que potser sembla que no hi ha cap import de 2.000 dòlars a llarg termini, el cost s’afegeix quan considereu els interessos compostos dels diners que invertiu en el vostre 401 (k). Digueu que el vostre company de casa contribueix amb el seu 10%, o $ 10,000, al seu 401 (k) cada any. Assumint un 5% de rendibilitat, tindrà 357.060,25 dòlars al compte al final dels 20 anys.
Però si aporteu el vostre 10%, que és només de 8.000 dòlars per any, només tindreu 285,886,28 $.
Al final d'un període de 20 anys, la bretxa salarial podria veure el seu company de treball amb 71.173,97 dòlars més al seu ou. I cap d’aquests números ni tan sols considera altres qüestions, com els salaris perduts per la baixa per maternitat o les responsabilitats de l’atenció a la infància que afecten les dones en comptes dels homes.
El que les dones poden fer per lluitar contra la bretxa salarial
Lluitar en un camp de batalla polític per canviar polítiques o societats se sent aclaparador (tot i que és una part crítica del que tots hem de fer si volem eliminar coses com la bretxa salarial). Si això us impedeix fer accions, sabeu que hi ha coses que ara podeu fer que afectin immediatament el vostre salari i, per tant, quantes pèrdues financeres podeu prevenir en la vostra pròpia carrera.
El més important? Negocieu el vostre salari i busqueu augment de manera proactiva en les vostres posicions al treball. Actualment només el 16% de les dones ho fan!
Hi ha moltes raons per les quals existeix la bretxa salarial, però el fet que els homes sol·liciten més diners que les dones és un factor que contribueix a la retirada fàcil de les treballadores de les seves pròpies equacions.