Què és un salari anual?

Un salari anual és el pagament que obté un treballador per realitzar treballs durant un període d'un any. Tot i que pot haver un salari mitjà anual per a una feina en particular, el salari anual d'un candidat pot estar influït pel pressupost disponible de l’empresari i les qualificacions i experiències passades del candidat. Les comissions i els bons addicionals també són consideracions clau.

xcredit: Siraphol / iStock / Getty Images

Definició

El terme "salari anual" es refereix a l'import de la retribució que un treballador qualificat rebrà cada any per a un treball determinat. El salari anual més sovint es desglossa en pagaments bimensuals. En altres paraules, l’import salarial anual es divideix per 26, que és la quantitat de pagaments que es podia obtenir durant un període d’anys.

Salari anual i salari per hora

La principal diferència entre un salari anual i un salari per hora és que una persona ha de treballar per rebre el pagament quan rep un salari per hora. Per exemple, una persona que treballa 40 hores a la setmana i 20 hores a la següent es pagarà per 60 hores de treball en un salari per hora. Si una persona rep un salari anual, obtindrà el mateix pagament en setmanes, tot i que treballi menys durant la segona setmana. És a dir, una persona assalariada obtindrà el mateix salari per treballar 20 hores i 40 hores. No obstant això, sovint s'espera que els treballadors paguin els horaris i les hores extraordinàries quan sigui necessari.

Comissions i bonificacions

Tot i que s’ofereix un salari anual fixat quan s’inclou una persona, l’import pot variar en funció dels bons o pagaments de la comissió disponibles per a la feina realitzada. Per exemple, un venedor pot obtenir un salari anual per interactuar amb els clients i comercialitzar productes, però també pot obtenir pagaments de comissions per les vendes addicionals que pugui completar.

Negociacions

És possible que se us demani que negocieu el vostre salari anual amb el vostre nou empresari si se li ofereix un treball en el qual no s’estableix un salari. L’empresari espera que li proporcioni un sou anual que creieu que rebeu qualificat per rebre. Les vostres qualificacions utilitzades en el procés de negociació inclouen les vostres habilitats laborals anteriors, els vostres assoliments educatius i els èxits addicionals que es relacionen directament amb les responsabilitats relacionades amb la nova feina.