Nou de cada 10 empleats deixats de treballar es deixen anar per una sola raó: actitud. Per molt bona que sigui la vostra feina, en general, una oficina es refereix a la cultura i les habilitats suaus molt més del que diu avançat. Per a alguns treballadors, però, és molt important que siga fidel a ells mateixos, independentment de què. Això pot significar que qualsevol cosa s’havia de parlar quan alguna cosa no funciona per negar-se a presentar arxius difícils de la seva personalitat.
Una nova opció a Inc. recorre els beneficis de la contractació de contraris. Fa excel·lents punts sobre per què el candidat a la feina "grunyit" pot ser més beneficiós per a l'empresa que el "agradable". D'una banda, els contraris assenyalen els processos d'estancament i de resolució de problemes. També poden rescatar qualsevol grup dels seus pitjors impulsos, sempre que siguin principis ells mateixos.
El consell és bo, però per ser totalment efectius, la contractació de directius i personal ha de ser conscient dels seus propis biaixos. Quan s'entrevista a un candidat que no és home o que no sigui blanc, consideri si les qualitats que fan que aquesta persona sigui un "desconcertador" semblen tenir un lideratge en una altra persona. Assegureu-vos d’oferir proteccions per als empleats que puguin tenir la mateixa perspectiva sobre el món, però que siguin més vulnerables a les represàlies.
Els contraris tenen un lloc valuós a la feina ia la societat. Si els contracteu per qui són, sigueu clar que els tractareu de la mateixa manera que tots els altres.