Taula de continguts:
- Discapacitat a curt termini
- Discapacitat a llarg termini
- Plans del grup empresarial
- Cobertura individual
L’assegurança d’invalidesa proporciona ingressos quan un treballador es troba ferit, es malalta o no pot treballar. Els ingressos per incapacitat no solen suposar un salari laboral, sinó que es basa en un percentatge dels seus salaris. La cobertura d’invalidesa es troba entre els tipus d’assegurances més cars a causa de l’elevat nombre de reclamacions contra aquestes polítiques.
Discapacitat a curt termini
La discapacitat a curt termini cobreix els treballadors amb discapacitat inicial o discapacitats durant un curt període de temps. Un empresari pot pagar les primes per incapacitat a curt termini mitjançant un pla que cobreixi tots els empleats. El període d'espera típic per a un empleat discapacitat per rebre beneficis és de dues setmanes i la cobertura dura entre sis mesos i dos anys. Els pagaments dels beneficis oscil·len entre el 80 i el 100 per cent del salari.
Discapacitat a llarg termini
La discapacitat a llarg termini sol tenir més restriccions que la discapacitat a curt termini. Les polítiques defineixen la discapacitat en termes de si un treballador pot realitzar tasques habituals de treball o qualsevol altra feina. Els beneficis solen limitar-se al 70% del salari del treballador. El termini mitjà d’espera per als pagaments d’assegurança de discapacitat és de 90 dies. Moltes polítiques paguen beneficis per un període fixat de cinc anys, però altres continuaran oferint ingressos per incapacitat fins als 65 anys.
Plans del grup empresarial
Sovint, els empresaris suporten el cost de les primes d’assegurança de discapacitat per a tots els treballadors mitjançant un pla de cobertura grupal. Els plans col·lectius pagats pels empleats són generalment menys costosos que les polítiques individuals adquirides pels empleats. Les companyies d’assegurances cobren primes basades en els riscos d’ocupació en un lloc de treball determinat. Els empleats d'oficina paguen menys que els treballadors de la construcció, per exemple. Els beneficis pagats als empleats no són un ingrés imposable si l'empleat va pagar les primes, però els beneficis es tributen si l'empresari va pagar.
Cobertura individual
El cost de la cobertura individual de la discapacitat sovint és prohibitiu malgrat l'ocupació d'una persona. Els plans individuals ofereixen una major flexibilitat per realitzar canvis de política i definir la cobertura per pagar els beneficis si no podeu realitzar les vostres tasques de feina actuals, fins i tot si podeu obtenir ingressos mitjançant un altre treball. Les persones sovint estan subjectes a un període de prova abans que comenci la cobertura. Això impedeix que els transportistes paguin immediatament els ingressos per incapacitat per recuperacions en curs o condicions preexistents.