Taula de continguts:
La legislació laboral de Califòrnia no requereix que les empreses proporcionin als seus empleats una indemnització per acomiadament quan siguin acomiadats o acomiadats. No obstant això, si una empresa decideix donar a un empleat un paquet de cessió, hi ha problemes fiscals que han de tenir en compte els empleats i els empleats. Notifiqueu que les empreses californianes que ofereixen als seus empleats paquets de cessions d'acord amb la Llei de seguretat de la renda de jubilació de l'empleat de 1974 també han de seguir la legislació laboral federal.
Pagament per despesa
La indemnització per desocupació és una indemnització per desocupació que paga l'empresari, a més de qualsevol indemnització laboral que ofereixen els programes federals i estatals d'atur. Tot i que generalment s’inclouen junts, la indemnització per acomiadament no inclou el pagament de vacances, la baixa o el salari final. Algunes empreses utilitzen aquesta indemnització per indemnització com a edulcorant per animar els treballadors desocupats a signar un alliberament de totes les reclamacions, que és un document que garanteix que l'ex-empleat no demandarà a l'empresari en el futur.
Impost federal
El servei de despesa es considera ingrés imposable pel Servei d’Internament de la Renda. Els contribuents californians que perden la feina han de pagar impostos sobre els seus paquets d’indemnització durant l’exercici que reben. El vostre empresari hauria de retenir els impostos sobre la vostra indemnització i incloure l’import en el formulari d’impostos W-2. L’impost federal sobre els ingressos per cessament depèn de l’import i de les circumstàncies del contribuent. No obstant això, la deducció estàndard per als impostos federals sobre la indemnització per cessament laboral és del 25 per cent. Per exemple, si rebeu 1.000 dòlars d’indemnització, l’empresari pot retenir $ 250 per l’impost sobre la renda federal.
Impost de l’estat de Califòrnia
Califòrnia no requereix que els treballadors desocupats paguin impostos sobre les prestacions per desocupació. Tanmateix, pel que fa als impostos, Califòrnia considera la indemnització com a part del vostre salari i no com a indemnització per desocupació. La deducció estàndard de la indemnització per despesa dels impostos estatals de Califòrnia és del 6 per cent. Una vegada més, el vostre empresari hauria de retenir aquesta quantitat de la vostra indemnització neta i detallar-la al formulari W-2. Tanmateix, si el vostre empresari no reté els impostos (federals o estatals) al vostre paquet d’indignació, és possible que hagueu de fer els pagaments estimats vosaltres mateixos.
Medicare i Seguretat Social
Tot i que la indemnització per cessament laboral està subjecta a impost sobre la renda, no sempre està subjecta a impostos sobre Medicare i assegurances socials. Segons una decisió del Tribunal de les reclamacions federals del 2002, la indemnització per acomiadament dels empleats acomiadats involuntàriament es considera una compensació per desocupació complementària i no està subjecta als impostos de Medicare i de la Seguretat Social. Tanmateix, si l’empresari va rebre una indemnització per cessar-se com a contraprestació per la finalització voluntària de l’ocupació, es podria considerar part del seu salari i, per tant, estar subjecte a l’impost de Medicare i de la Seguretat Social.