Taula de continguts:
Quan la vostra feina s’extingeix o s’ha reduït les hores, podeu rebre indemnització per desocupació en molts casos. Dues raons principals per les quals es pot denegar la reclamació per atur són perquè heu abandonat la feina o perquè s’ha acomiadat a causa d’una mala conducta. Si contesteu l’acusació de mala conducta del vostre empresari, podeu apel·lar a la denegació de la vostra sol·licitud de desocupació i presentar fets, testimoniatges i proves a un jutge en una audiència per desocupació. Si guanyeu el cas, obtindreu la vostra prestació per desocupació.
Pas
Reviseu el vostre fitxer de cas d'atur. La vostra oficina local d'atur tindrà accés a aquest fitxer o us proporcionarà detalls sobre com visualitzar la informació. Alguns estats tenen límits en la quantitat de fotocòpies que podeu fer de les pàgines del vostre fitxer de cas, però podeu veure tot el fitxer i prendre notes segons sigui necessari en tot el contingut inclòs.
Pas
Fotocòpia o prendre notes textuals de les declaracions que el vostre antic ocupador va presentar sobre la seva presumpta mala conducta al lloc de treball. Atès que la vostra apel·lació se centra a no aprovar la falta de conducta com a motiu per a la vostra inelegibilitat per a les prestacions per desocupació, dediqueu la major quantitat de energies a aquest aspecte de la preparació auditiva.
Pas
Escriviu la vostra pròpia versió dels esdeveniments o situacions que es va informar al vostre fitxer de cas com a falta de conducta. Posar els seus propis records en paper immediatament us ajudarà a mantenir converses fresques en els dies i setmanes anteriors a la vostra audiència i us ajudarà a preparar-vos per a les preguntes que el jutge us demanarà.
Pas
Determineu si hi ha algú del vostre lloc de treball que pugui testificar en el vostre nom a l’audició o servir de testimoni. Un company de feina honest que estava present per a converses on es va al·legar una mala conducta, però que no es va produir realment, podria proporcionar un testimoni sòlid a favor del vostre recurs. També és possible que cites testimonis quan sigui necessari.
Pas
Recopileu dades que rebutgin la presumpta falta de conducta quan això sigui possible. Per exemple, si l’empresari al·lega que era un empleat no cooperatiu, les citacions, premis o avaluacions dels empleats que vau rebre, que van indicar el contrari, ajudarien a contrarestar el seu argument si no es proporcionaven fets més específics. També podeu citar qualsevol informació rellevant que el vostre empresari tingui en el fitxer quan no subministrarà voluntàriament la documentació sol·licitada.
Pas
Descriviu els punts que voleu fer a la vostra audiència en un bloc de notes. Consulteu aquestes notes durant la vostra audiència per garantir que s’aconsegueixi tota la informació rellevant.
Pas
Preneu notes durant la vostra audiència si l’empresari o el representant de l’empresari us indiquen un punt que voleu abordar específicament quan tingueu l’oportunitat de parlar.