Taula de continguts:
La Llei de baixa familiar i mèdica, FMLA, va ser aprovada per llei el 1993 per proporcionar un temps de treball no remunerat limitat als empleats en cas que estiguessin malalts o per proporcionar un membre malalt de la família. Quan finalitzi el període de baixa, no hi ha cap política definida i poden succeir diverses coses, segons la situació específica.
Antecedents
La FMLA proporciona fins a 12 setmanes de temps no remunerat perquè un empleat pugui tractar amb preocupacions mèdiques per a ell mateix o per a un membre de la família. També us permetrà acomiadar-vos per tenir cura d'un nounat o d'un nen que acaba de ser aprovat. El vostre empresari també pot requerir-vos que prengueu les vacances pagades o els terminis de malaltia que hàgiu acumulat com a part del vostre permís. Al final de les 12 setmanes, l’empresari us ha de permetre tornar al vostre treball o treballar amb la mateixa remuneració i beneficis. Si la vostra empresa us designa com a empleat assalariat clau, us poden eximir de la FMLA.
Viatge continuat
Un cop acabades les 12 setmanes de baixa, el vostre empresari us permetrà continuar la vostra estada. Això depèn de l’empresa individual i també pot dependre de com et veuen com a empleats. Si voleu continuar la vostra estada al cap de 12 setmanes i mantenir la vostra feina a l’empresa, és possible que vulgueu comunicar els vostres desitjos al més aviat possible i intentar resoldre els detalls. Si el vostre empresari us permet voluntàriament continuar la vostra estada, és possible que vulgueu que pagueu el cost total dels vostres beneficis per a la salut si continueu.
Terminació
Al final de les 12 setmanes de baixa mèdica en virtut de FMLA, el vostre ocupador no està obligat a mantenir-vos en la seva nòmina. Probablement, el vostre ocupador us donarà compte al final de les 12 setmanes que hagin cancel·lat la vostra feina si així és com decideixen procedir. La comunicació amb el vostre empresari és fonamental si voleu mantenir la vostra feina, però necessitareu més temps.
Renúncia
Podeu optar per dimitir de la vostra posició al final de la baixa. És possible que també vulgueu dimitir si teniu una malaltia persistent i tindreu a la vostra disposició les prestacions d’assegurança d’invalidesa a llarg termini o altres beneficis del govern. Si la situació és a llarg termini, podeu optar per renunciar per tancar la part de la vostra vida, de manera que pugueu continuar planificant adequadament el futur.