Taula de continguts:
Els plans de jubilació són un benefici laboral comú, que ajuda els empleats a planificar els seus últims anys i que proporciona un valor addicional al temps que dediquen a treballar. Els plans de jubilació comuns inclouen contribucions IRA i plans 401 (k). No obstant això, per als empleats civils federals, el sistema de jubilació dels empleats federals s'utilitza per proporcionar les prestacions de jubilació dels empleats. Els fons de jubilació de tres fonts diferents es combinen en el programa FERS, assegurant que els empleats civils federals reben tots els fons de jubilació que li corresponen.
Història
El Congrés va crear el sistema federal de jubilació dels empleats el 1986 com a substitut del sistema anterior de jubilació de la funció pública. Els FERS van entrar en vigor l'1 de gener de 1987, proporcionant cobertura de beneficis per a la jubilació per a tots els empleats civils contractats o contractats després de 1984. Els empleats contractats abans de 1984 amb prestacions de jubilació en virtut del CSRS podrien canviar el seu paquet de jubilació a FERS si ho volien, aprofitant la cobertura de la Seguretat Social afegida inclosa amb el programa FERS.
FERS Components
La FERS consta de tres components de jubilació: el Pla bàsic de beneficis, les prestacions de la Seguretat Social i el Pla d'estalvi a la baixa. El Pla bàsic de beneficis és el component principal de la FERS i no depèn de fonts externes per obtenir el pagament. Les prestacions de la Seguretat Social i la matrícula en un Pla d'estalvi de segona mà estan coordinades per l’agència federal de l’empleat, però són gestionades per l’Administració de la Seguretat Social i la Junta de l’Estalvi de Retiro Federal. Els tres components es paguen segons les polítiques de la seva agència creadora quan es retirin.
Contribucions
Les contribucions al Pla bàsic de beneficis FERS, a la Seguretat Social i al Pla d'estalvi a la baixa es fan com a deduccions de nòmina, els diners que es paguen o dipositen sense que l'empleat hagi de fer aportacions directes. Les contribucions addicionals es poden fer directament al Pla d’estalvi de Thrift si l’empleat ho desitja, de la mateixa manera que una persona pot fer aportacions addicionals a l’IRA, a més de les contribucions deduïdes del seu sou a un empresari no federal que ofereix una prestació per a la jubilació de l’IRA.
Transferència
Si un empleat federal deixa el servei federal per prendre un altre treball abans de retirar-se, les seves prestacions poden ser transferibles a la seva nova empresa. El Pla de beneficis bàsics no es transfereix quan un empleat deixa el servei federal, però les prestacions de la Seguretat Social es transfereixen. Les contribucions al pla d’estalvi d’eficiència de l’empleat també es poden transferir a un IRA tradicional o es podran continuar fent fins que l’expresari assoleixi l’edat de jubilació.
Jubilació
Els empleats federals poden jubilar-se quan assoleixen l'edat mínima de jubilació, sempre que hagin treballat per a la seva agència durant un temps suficientment llarg per ser reconeguts. L'edat mínima de jubilació està determinada per l’any de naixement de l’empleat, que oscil·la entre els 55 anys i els empleats nascuts el 1947 fins als 57 anys dels empleats nascuts a partir del 1970 o després. La quantitat de temps necessària per adquirir varia segons l’edat de l’empleat. bé, amb aquells que tinguin l'edat mínima de jubilació que requereixi entre 10 i 30 anys amb l'agència, mentre que els empleats de 62 anys o més necessiten només 5 anys de servei.