Taula de continguts:
Quan estalvieu diners per a la jubilació, és possible que trieu un pla de compensació diferida o un 401k. Quan s'entrevista amb feina, el paquet de beneficis disponible a través d’un empresari és una consideració important. Un paquet de beneficis de jubilació adequat pot compensar un treball que no pagui tant com un altre en termes d’ingressos regulars.
401k
Un pla de 401 k és un tipus de pla de compensació diferida. Els plans de 401k us permeten ajornar part del vostre salari o salari a un compte de jubilació. Per als plans tradicionals 401k, l’aportació és prèvia, i per als plans de Roth 401k l’aportació es fa després d’un impost. Sovint, els empresaris coincidiran amb les contribucions dels empleats fins a cert punt. El compte de jubilació generalment inverteix en fons d'inversió. El saldo del compte es determina pel rendiment dels fons de jubilació al compte. Quan els fons de jubilació funcionen malament, el saldo del vostre compte cau. Quan els fons de jubilació funcionen bé, el saldo del vostre compte augmenta.
Compensació diferida
Un pla de compensació diferida es refereix àmpliament a qualsevol nombre de plans de jubilació que ajornin el pagament de l'impost a la vostra jubilació. Aquests plans generalment permeten que el vostre empresari deixi de banda una part dels vostres ingressos, ja sigui a data d’avance (com és el cas d’un pla de pensions 401k o de pensions) o en un pla després d’impostos (com en els plans de bonificació executiva o en altres pensions no qualificades) plans).
Avantatges
Els plans de 401k en general són els millors si creieu que podreu fer grans contribucions a un pla de jubilació i que la vostra empresa ocupa una contribució adequada al pla 401k. Una indemnització diferida (que no sigui un pla de 401 k) és ideal si pagueu menys ingressos i el vostre empresari farà totes (o la majoria) de les contribucions a la vostra jubilació.
Desavantatges
Un pla de 401 k té limitacions. Mentre que els límits d’aportació són elevats (16.500 dòlars a partir de 2011), hi ha un límit de l’import que podeu aportar. Si creieu que contribuirà més a un pla de jubilació que això, el 401k imposarà limitacions innecessàries a la vostra capacitat per estalviar diners. Un pla de compensació diferida pot permetre aportacions més elevades, especialment en el cas de plans de compensació diferida no qualificats. Això és degut a que un pla de compensació diferida no qualificat no té cap límit de contribució.