Taula de continguts:
- Les vostres contribucions
- Contribucions de l'empresa
- Períodes d'adquisició: mètode percentual
- Períodes de revestiment: vestit de penya-segats
- Definició de períodes de temps
L’obtenció d’una empresa significa que heu treballat per a aquesta empresa el temps suficient per tenir dret a la prestació de pensions completa en el pla de jubilació de la vostra empresa. L’adjudicació d’un pla de prestacions definides significa que podeu rebre una pensió mensual a l’edat de jubilació. Quan es dedica a un pla de cotització definida, com un 401 (k), tindreu dret a les contribucions de la companyia al pla si deixeu feina.
Les vostres contribucions
Tots els diners que contribuïu al vostre pla de pensions de 401 (k) del vostre xec de pagament són el 100 per cent cedits immediatament. Això vol dir que si renuncia o s’ha acomiadat en qualsevol moment, aquests diners són els teus per conservar, així com els ingressos per aquests diners. Aquests diners es poden deixar en el pla amb l'empresa, o podeu fer-lo arribar a un IRA o 401 (k) amb la vostra nova empresa. Encara haureu de pagar la penalització fiscal del 10% més els impostos d’aquesta quantitat com a ingressos regulars si trieu retirar els diners.
Contribucions de l'empresa
Les contribucions de l'empresa al vostre pla funcionen de manera diferent. Es permet a la teva empresa retenir part d'aquests diners i no està disponible immediatament. Això és per oferir-vos un incentiu per romandre a la vostra empresa més temps. Aquesta retenció s'aplica a les contribucions de la companyia, així com a les devolucions que aquestes contribucions generin en el pla. La majoria de les declaracions dels fons de jubilació mostren les contribucions de la companyia separades de les vostres pròpies contribucions per ajudar-vos a calcular la quantitat creada al fons. Si deixeu el lloc de treball per qualsevol motiu abans del període d'acolliment, perdreu tots els diners del vostre pla de pensions no adscrit.
Períodes d'adquisició: mètode percentual
A partir del 2011, la majoria dels 401 (k) plans que utilitzaven percentatges es fan servir el mateix horari. Haureu d’adscriure com a mínim un 20% de la contribució de la vostra empresa quan hagueu completat dos anys de servei. Als tres anys, sou el 40% de la inversió. El percentatge d’adquisició augmenta un 20 per cent cada any, fins que es converteixi en el 100 per cent en 6 anys de servei. En aquest moment, totes les contribucions de la vostra empresa estaran disponibles per a fins de jubilació o per retirar-la per altres motius. Si teniu un pla més antic amb una empresa per a la qual vau treballar abans del 2002, pot ser que el programa de lliurament fos diferent.
Períodes de revestiment: vestit de penya-segats
El vostre ocupador no pot utilitzar el mètode de percentatge d’adjudicació, sinó que pot utilitzar el servei d’acord amb Cliff. Sota la cessió de Cliff, si vau deixar el treball després del 2002, tindreu un zero per cent en la vostra pensió fins a tres anys de servei amb la vostra empresa. A la marca de tres anys, s’hauria convertit completament i totes les contribucions de la vostra empresa són vostra. El servei de penya-segats amb plans més antics funciona de manera similar, però el període de temps per al 100 per cent de lliurament pot ser superior a tres anys.
Definició de períodes de temps
Els períodes d’adjudicació generals es refereixen a la quantitat de temps que heu treballat per al vostre ocupador, i no per quant de temps heu participat en el pla, amb un parell d’excepcions. Un empresari pot començar a comptar els vostres anys de servei amb l'empresa quan compliu els 18 anys si comenceu a treballar en una empresa a una edat més jove. A més, una empresa pot definir el vostre període d'acreditació per anys de participació en el pla si no decidiu començar a contribuir al vostre pla quan arribeu a ser elegible.