Taula de continguts:
- Estabilitat laboral - Pro
- Salari inicial: PRO
- Menys oportunitats - Con
- Espereu a un lloc de treball - Con
Les persones desocupades sovint consideren la possibilitat d’aplicar amb una agència d’ocupació o amb una agència temporal. Tant les agències d'ocupació com les agències temporals ofereixen opcions perquè les persones comencin a treballar i guanyin xecs de pagament. Les agències d'ocupació i les agències temporals ofereixen diferents beneficis als sol·licitants d'ocupació. Els sol·licitants han de tenir en compte els avantatges i els inconvenients de cada tipus d’agència abans d’enregistrar-se amb qualsevol d’ells.
Estabilitat laboral - Pro
Per als cercadors d'ocupació que busquen ocupació permanent, l'estabilitat laboral representa un professional de les agències d'ocupació. Les agències d'ocupació contracten treballadors amb càrrecs permanents a temps complet amb els seus clients. Els empleats que troben una nova feina a través d’una agència d’ocupació estan segurs que la seva posició és permanent. Les agències temporals contracten empleats per cobrir les necessitats laborals dels seus clients a curt termini i no ofereixen l'estabilitat continuada d'una agència de treball.
Salari inicial: PRO
Les agències d'ocupació ofereixen salaris inicials més alts per als empleats, cosa que representa un altre professional. Les agències d'ocupació reben una compensació per part de l'empresari contractant, que normalment és un percentatge del salari inicial de l'empleat. L'agència d'ocupació està motivada per negociar un salari més alt per a l'empleat, ja que això augmenta la compensació de l'agència de treball. Les empreses clients paguen agències temporals per les hores treballades per l’empleat. L’agència temporal paga a l’empleat una tarifa horària inferior i manté la resta de diners com a compensació.
Menys oportunitats - Con
Un menor nombre d’agències d’ocupació resulta de la menor quantitat d’oportunitats disponibles. Atès que els clients de les agències d'ocupació estan prenent decisions de contractació permanents, aquestes empreses dediquen més temps a considerar si han d'omplir o no el lloc. Això suposa que continuen tenint menys oportunitats de treball al llarg del procés fins al punt de contractar nous empleats. Les agències temporals ofereixen més oportunitats laborals perquè els clients no estan obligats a contractar compromisos amb els treballadors.
Espereu a un lloc de treball - Con
Com que les agències d'ocupació contracten empleats per a un treball permanent, els sol·licitants d'ocupació esperen més temps abans de ser contractats. Els clients de les agències d'ocupació volen entrevistar els candidats abans de triar-ne un per omplir el lloc. El procés de contractació i entrevista requereix un termini més llarg per completar-se. Les agències temporals només proporcionen als empleats una durada curta. Els clients de les agències temporals prefereixen saltar-se al procés de contractació i entrevista, ja que el període laboral és limitat.