Taula de continguts:
Els plans de participació en accions dels empleats (ESOP) permeten als empresaris contribuir amb accions de la companyia per proporcionar la jubilació dels seus empleats. Mentre que el Congrés pretenia que els ESOP es mantinguessin intactes fins a la jubilació, els empleats poden treure de les seves comptes ESOP en moments de dificultat.
Vestir
Un empleat ha de ser investit o ha treballat per a la seva empresa durant un període de temps determinat per poder recórrer als seus fons ESOP. Un empleat totalment reconegut té dret al seu valor complet de l’ESOP, però el que s’abandona abans d’adquirir-se completament només té dret a una distribució parcial.
Definició de dificultats
L’IRS sol avaluar un impost addicional del 10 per cent sobre les distribucions d’ESOP realitzades per un empleat abans de complir els 59 i l’1 / 2 anys d’edat, però renuncia a aquesta penalització si treu els fons deguts a dificultats financeres. Les despeses que es qualifiquen com a dificultats financeres inclouen metges, funerals, matrícula i despeses incorregudes per evitar l’execució hipotecària.
Conseqüències de la distribució de dificultats
Un empleat no pot invertir diners en un pla de jubilació durant sis mesos després de recollir una distribució de pobres des del seu compte ESOP. Mentre que un empleat no paga una penalitat fiscal per a la distribució de les penúries, continua sent responsable de l’impost estàndard sobre els ingressos per jubilació.