Sempre hi ha aquest moment en una reunió de personal on el cap sol·licita voluntaris. Tota la sala juga un joc de pollastre amb grans apostes amb el silenci, a l'espera de veure qui serà el primer a trencar. Finalment, algú pren el cop i accepta fer la cosa: organitzeu una festa, vigileu el lavabo de la sala de descans, qualsevol cosa que caigui sota el terme "feina de la casa".
Rarament, aquests empleats, en gran part dones, no tendeixen a veure que això suposa un desemborsament salarial o un avanç professional. Aquest és un motiu més per ser estratègic de posar-se endavant, i podria tenir un paper important en la diferència salarial de gènere. Segons investigacions recents, publicades aquest estiu a l’estiu Harvard Business Review, hi ha un nom per a ell: tasques no promocionables.
Altres estudis han trobat estadístiques agressives sobre les tasques sovint descoratjades que prenen les dones en el lloc de treball. Això pot significar que les dones realitzin un 10% més de feina d’oficina que els homes, amb molt menys beneficis i suports. Dit això, això no vol dir que necessiteu preocupar-vos de semblar que no sou "un jugador de l’equip". Aquestes tasques de voluntariat sovint porten una moneda social. No heu de desactivar-les sempre (encara que siguin una resistència), però és important que us confongueu amb els límits i digueu que no és necessari.
"Passa temps connectant-se amb algú a la feina o amb un mentor fora del treball, que us ajudarà a endavant", suggereix un executiu a MarketWatch. "Assegureu-vos que esteu enfocats a les coses que tenen el major impacte". Això és crear valor per a la vostra oficina, de la mateixa manera que s’han contractat per fer-ho.