El procés de sol·licitud de feina és tan esgotador com aclaparant. Necessiteu més certificacions, títols i qualificacions generals que mai, llevat que, per descomptat, això us faci una sobreescalificació, sigui el que sigui. Si només heu prestat atenció a les habilitats tècniques i a la creació de xarxes, potser s’haurà d'estudiar per obtenir un nou obstacle per a la recerca de feina.
Dues universitats suïsses acaben d’anunciar una nova prova revisada per parells que revisi les competències emocionals en el treball. Es diu la prova de competència emocional de Ginebra, o GECO, i reconeix que la psicologia global d'una persona o el seu comportament en situacions personals sovint és diferent de com es comporten a la feina. "Com més habilitats d'intel·ligència emocional tingueu i quines siguin les millors habilitats, millor seran els resultats de la vostra feina, més enllà de la vostra intel·ligència o personalitat cognitiva", va dir el coautor Marcello Mortillaro en un comunicat de premsa.
Això fa un seguiment amb altres investigacions sobre la intel·ligència emocional en el lloc de treball. A principis d’any, una empresa consultora va enquestar milers de gerents de contractació per trobar la raó número 1 per la qual es van acomiadar els nous empleats. La resposta: actitud. En altres paraules, tenir "habilitats toves" poc desenvolupades o cultivades, com el temperament, la capacitat de treballar en equip, la facilitat per acceptar els comentaris i els nivells de motivació, no equilibren l'excel·lència tècnica en tasques de treball.
Això no és el mateix que ser un contrari, que proporciona una perspectiva útil fora de les hipòtesis internes. Dit això, el GECO podria arribar a aplicacions de feina del futur, sigui quina sigui la seva forma. Per a alguns empleats, no seria un moment massa aviat.