Taula de continguts:
- Administració de la Seguretat Social
- Ingressos per pensions
- Plans de jubilació qualificats
- Consideracions 403B
Preparar-se correctament per a la jubilació triga anys, si no dècades, ja que us assegureu que pagueu els crèdits necessaris al sistema de la Seguretat Social i deixeu de banda els estalvis de jubilació suficients per donar suport a les vostres necessitats de pressupost de jubilació. Molts inversors volen retirar-se més aviat que tard i, si teniu els recursos financers, podeu retirar-vos a qualsevol edat.
Administració de la Seguretat Social
Per a alguns, obtenir la vostra jubilació es refereix a obtenir beneficis de la Seguretat Social. De fet, el 96% dels treballadors dels Estats Units estan coberts per la Seguretat Social. Haureu de tenir almenys 40 crèdits amb 10 anys de treball per qualificar els beneficis. L'edat més primerenca per obtenir beneficis de jubilació de la Seguretat Social és de 62 anys, però heu d'esperar fins que tingueu 67 anys per obtenir una prestació de jubilació completa.
Ingressos per pensions
Els beneficis de pensions són establerts pel vostre ocupador. Els vostres beneficis es poden reduir en funció de quants anys heu treballat per a aquesta empresa. La majoria de les pensions es paguen a partir dels 55 anys, tot i que es redueix el benefici. Obtindreu el benefici complet als 65 anys. Els que treballen en el sector públic poden tenir beneficis de la Seguretat Social reduïts per quantitats de prestacions per pensions.
Plans de jubilació qualificats
Els plans de jubilació qualificats, com ara els plans IRA i els plans 401 (k), són fonts addicionals d'ingressos per jubilació amb avantatges fiscals. Però l’IRS espera que tingueu diners en aquests comptes fins als 59 anys. Les distribucions anticipades es penalitzen amb un increment del 10% en els ingressos. Hi ha una manera d’accedir a aquests plans sense penalitzacions i jubilar-se anticipadament amb uns ingressos consistents. Mitjançant l'IRS Code 72 (t), podeu obtenir un flux d'ingressos coherent a qualsevol edat sempre que ho tingueu en quantitats regulars i terminis regulars durant un període mínim de cinc anys.
Consideracions 403B
Els empleats d’organitzacions sense ànim de lucre que tinguin un patrocinador 403b poden ser capaços de jubilar-se als 55 anys sense penalització. Igual que els plans 401 (k), els plans 403b acumulen fons sobre una base assistencial a través de reduccions salarials i aportacions empresarials. Mentre els empleats abandonin l’organització després dels 50 anys d’edat i mantinguin el 403b amb l’administrador del pla, l’IRS permet que les distribucions comencin als 55 anys.