Taula de continguts:
Moltes empreses compensen els empleats i els executius amb opcions sobre accions com a alternativa als diners per proporcionar-los un incentiu. Tot i que això pot funcionar en alguns casos, també pot provocar problemes per a la companyia que els va emetre, així com per a altres inversors. Les opcions sobre accions no sempre són la inversió sòlida que alguns diuen que són.
Estratègies de risc
Un dels arguments per proporcionar compensacions a les opcions sobre accions és que ajuda a alinear els interessos dels executius d’una empresa i dels accionistes d’aquesta empresa. En algunes situacions, fa el contrari i fa que els executius assumeixin estratègies de risc per intentar augmentar el valor de les seves opcions sobre accions. Per exemple, un executiu pot buscar una fusió per a la seva empresa amb l’esperança d’augmentar el preu de l’acció de l’acció, de manera que pugui cobrar les seves opcions sobre accions en el futur.
Fer mal als accionistes
El procés d’emetre grans quantitats d’opcions sobre accions als empleats pot afectar negativament els altres inversors d’una empresa. Quan s’emeten les opcions sobre accions, es redueixen els guanys totals de l’empresa, que poden reduir el preu de l’acció en aquell moment. Llavors, quan es cobren les opcions sobre accions, es dilueixen els beneficis futurs per als titulars de valors. En alguns casos, la companyia sortirà al mercat obert per comprar accions en accions quan els empleats tinguin efectiu en efectiu. Això comporta una despesa encara més gran per part de l'empresa.
Confusió per als inversors
Les opcions sobre accions no només són per als empleats d’una empresa, sinó que també poden ser comprats pels comerciants del mercat. Un dels inconvenients de les opcions sobre accions és que poden ser molt confuses per als inversors novells. Això no hauria de ser perseguit per ningú sense experiència al mercat. El comerç d’opcions sobre accions implica un ús de termes com ara la trucada, la posada i el preu de l’exercici. Si mai no ho heu fet abans, podreu perdre una inversió substancial al llarg del camí.
Rendiment més baix
Tot i que el pensament sobre les opcions sobre accions és que milloraran el rendiment dels executius de nivell superior, en realitat és el contrari. Les empreses que no utilitzen incentius en efectiu i utilitzen les opcions sobre accions per premiar el rendiment realment tenen el pitjor rendiment. Empreses com General Motors i Kellogg utilitzen aquesta estratègia i han patit per això. Les empreses que utilitzen incentius en efectiu a canvi d'un rendiment superior tendeixen a millorar el rendiment i generen més beneficis durant el camí.