Taula de continguts:
Els empresaris utilitzen diferents mètodes per compensar una plantilla, segons el tipus de feina que realitzen els treballadors i la forma en què l’empresari els motiva. Alguns llocs de treball utilitzen pagaments basats en comissions per motivar la força de treball, mentre que molts altres tipus de treballadors reben un salari. Les posicions que utilitzen els plans de la comissió ofereixen un sorteig contra futures comissions, que proporciona una xarxa de seguretat durant els mesos amb pocs ingressos.
Definició de salari
Un salari és la indemnització que es paga als empleats en horaris regulars. Els empleats ja han obtingut el pagament per feines anteriors. Un salari és diferent d’un salari per hora. Els salaris per hora es paguen en funció del nombre d'hores dedicat a la feina i solen tenir un sistema de targetes de temps o una factura per rastrejar les hores acumulades treballades. Un salari paga als empleats en funció d’un nivell d’experiència o de la qualitat del seu treball, en comptes del temps que ha trigat a completar-lo i s’expressa anualment. Si un empleat assalariat treballa 40 hores o 65 hores setmanals, rebrà la mateixa indemnització. El salari anual no canviarà si l’empresari no renegocia el contracte de pagament donant-li a la persona treballadora un augment o una retribució. El benefici d’un salari és l’ingrés fix i fiable; el desavantatge és un ingrés que es limita a la quantitat assalariat.
Descripció d'un sorteig
Un pagament per sorteig s'utilitza conjuntament amb un pla de compensació basat en comissions. Un sorteig paga bàsicament un empleat per obtenir dòlars que guanyarà en el futur. Quan rep la seva compensació futura, es deduirà del resultat el sorteig. Normalment, es manté un sorteig mensualment i, al començament del període de pagament, un empleat concreta assigna una quantitat específica de diners com a "sorteig predeterminat". L’import del sorteig redueix les comissions guanyades al tancament del període de pagament.
Professions que utilitzen un sorteig
Les vendes són la professió més destacada que utilitza un sorteig com a part del pla de compensació dels empleats. Els agents de desenvolupament de negocis, els assessors financers i els representants de vendes de bons són exemples de llocs de venda que poden rebre un sorteig. El sorteig ajuda els nous empleats a proporcionar un ingrés base per mantenir-los fins que el seu rendiment i els seus guanys augmentin. El desavantatge d'un sorteig arriba quan un empleat guanya menys comissió que el seu sorteig en un mes determinat. Sovint, això es pot pagar més tard, en un període de pagament on l'empleat obté més beneficis. Tanmateix, massa mesos de petites comissions poden sumar un import significatiu del deute de l’empleat.
Diferències
La retribució és una indemnització directa, mentre que un sorteig és un préstec que es tornarà a pagar a partir dels beneficis futurs. Un sorteig sol ser més petit que el potencial de la comissió, i qualsevol comissió excedent sobre la recuperació del guany és un ingrés addicional per a l'empleat, sense límits al potencial de guany més elevat. El salari és fix i el potencial de guany més elevat només es produeix a través de pujades o bonificacions. En molts casos, el sorteig és "perdonable" i quan un empleat deixa una feina, no ha de pagar el sorteig. En algunes empreses, el sorteig pot continuar indefinidament o pot disminuir amb el temps.