Taula de continguts:
Els empresaris estan obligats a concedir fins a 12 setmanes de llicència impagada als empleats que tinguin dret a la protecció segons la Llei de baixa familiar i mèdica i tinguin una condició que compleixi les seves normes. Si un empresari no aprova aquesta sol·licitud, el primer pas és determinar quins són els motius pels quals es va produir la negació i determinar si la decisió es va prendre per error. Si es nega FMLA injustament, és possible que necessiteu un advocat per protegir els vostres drets.
Determinar l’elegibilitat
No tots els empleats poden optar a un permís FMLA. Si no heu estat a l'empresa durant 12 mesos i heu treballat com a mínim en 1.250 hores per al negoci durant el darrer any natural, no podreu accedir. També heu d’estar en un lloc de treball on 50 o més treballadors s’incorporin a l’empresa a menys de 75 quilòmetres d’aquesta ubicació. No totes les empreses estan obligades pels estatuts de la FMLA. Si una empresa ha contractat menys de 50 persones durant almenys vint setmanes laborals durant l’any natural anterior o passat, és massa petit per haver de concedir la baixa de FMLA.
Aclareix les raons
El fet que tingueu una condició mèdica no la fa caure sota les directrius de la FMLA. FMLA cobreix quatre àrees bàsiques: el naixement o l'adopció d'un fill; cuidar un cònjuge, un fill o un pare amb una condició de salut greu; situacions exigents qualificadores relacionades amb un membre militar de la família que estiguin al servei actiu; i una greu condició de salut que fa que un empleat no pugui realitzar la funció essencial del seu treball. Si la vostra condició mèdica no perjudica la vostra capacitat per dur a terme la feina, per exemple, el vostre empresari pot rebutjar raonablement una sol·licitud FMLA feta sobre aquesta base.
Àrees grises
Tot i que les regulacions que envolten la FMLA són complicades, els empresaris no ofereixen gaire llibertat per negar els empleats elegibles a deixar condicions legítimes de salut. De vegades, però, les peticions cauen en una zona grisa. Una condició com la depressió estaria sotmesa a la protecció FMLA si el metge suposa que no podeu realitzar la vostra feina sense el tractament sol·licitat, però el seu impacte potencial pot no ser suficient. Per exemple, FMLA no protegeix els empleats que busquen temps lliure per tenir cura d’un nét, però sí que permet protegir els empleats que també tenen cura d’una filla malalt al mateix temps. En qualsevol dels dos casos, és possible que hagueu d’aclarir al vostre empresari per què la vostra situació es qualifica.
Fes una crida
Algunes empreses poden oferir un procés d'apel·lació o una oportunitat per aclarir la informació. Si és el cas, seguiu els procediments especificats pel vostre representant de recursos humans o documentats al manual de treballadors. Si el vostre empresari us ofereix permís no remunerat en virtut d’un dels seus propis programes, pot ser que no us proporcioni la protecció laboral que fa la FMLA. La FMLA requereix que els empresaris us permetin tornar a treballar un cop finalitzat el període de baixa, però és possible que el programa de la vostra empresa no ofereixi aquestes garanties.
Escalada la queixa
Si creieu que la vostra sol·licitud de baixa va ser denegada injustament, penseu en parlar amb un advocat. Una persona especialitzada en dret laboral està millor equipada per navegar per les aigües tèrboles dels estatuts de la FMLA i determinar el millor camí a seguir. Podeu presentar una queixa administrativa al Departament de Treball, que pot dur a terme accions legals contra el vostre empresari per obligar-ne a complir si determina que se li ha denegat la FMLA injustament. Un advocat també pot negociar una solució de les seves reclamacions o presentar una demanda civil per infraccions.