És el lema d’un milió de pel·lícules per a adolescents, de pel·lícules d’èpia i de narratives familiars trobades: som més forts junts del que estem separats. També és la premissa central de grans franges del moviment obrer i la Cort Suprema dels Estats Units acaba de pronunciar una sentència que sacseja la seva fundació.
Dilluns, el tribunal va emetre una sentència 5-4 en relació amb Epic Systems Corp. v. Lewis. Es tracta de si els empleats poden assumir la gestió com a classe o si estan obligats a negociar de forma individual. Aquestes normes d'arbitratge cobreixen en gran mesura les disputes salarials i horàries; la demanda original es va presentar per compte d’un grup de treballadors que deien que se'ls va negar el pagament d’horari.
Escrivint per a la majoria, el jutge Neil Gorsuch va dir que les lleis federals com la Llei de relacions laborals nacionals i la Llei federal d'arbitratge continuen tenint lloc, ja que van ser promulgades pel Congrés. Aquesta sentència diu que les empreses poden imposar renúncies en què els empleats deneguen el dret a un arbitratge col·lectiu. Liderant la dissidència, la justícia Ruth Bader Ginsberg va escriure: "La legislació laboral federal no fa cas d'aquest aïllament dels empleats". El jutge Stephen Breyer va suggerir que la decisió afecta el cor del New Deal mateix.
Un advocat que va representar els empleats de la disputa va dir al jutge en cap del govern, John Roberts, que aquesta decisió afectaria a 25 milions de treballadors. El fet de presentar sol·licituds individuals durant hores i salaris és sovint més costós, requereix més temps i és menys probable que surti del terreny. Si els empleats poden aportar casos d’acció de classe al seu ocupador per obtenir una indemnització justa, ara depèn de la voluntat d’aquest empresari de permetre-ho.