Taula de continguts:
Per a algunes persones, fer que un entrevistador els demani que descrigui la seva major debilitat és la seva part preferida de l’entrevista. Els reclutadors tendeixen a fer la pregunta per determinar l'autoconeixement del candidat, així com si seria potencialment adequat per al lloc. Cal preparar-se per a la pregunta amb antelació, adaptar la seva resposta a la posició per a la qual esteu sol·licitant i oferir el vostre pla per eliminar la vostra debilitat.
Impaciència
La paciència és una qualitat desitjable per a un professor de kindergarten, de manera que potser no voldreu admetre que no té la qualitat si sol·liciteu aquesta posició. Tanmateix, si esteu esperant aconseguir un treball com a supervisor de logística, és possible que el pugueu establir en termes que el converteixin en un atribut desitjable. Per exemple, podeu explicar que tendeix a ser impacient amb els companys de feina que no tinguin la feina de debò i que manquen els terminis a causa de la seva dilació. També podeu explicar que heu seguit cursos de gestió per ajudar-vos a aprendre a motivar als membres de l’equip amb més eficàcia.
Dificultat per parlar amb grups grans
Si la posició implica presentar seminaris, aquesta debilitat seria problemàtica. D'altra banda, no és una debilitat que perjudiqui especialment la majoria de les ocupacions. També és una debilitat a la qual es pot relacionar l’entrevistador. Mencioneu que esteu buscant activament una classe de parla pública per ajudar-vos a superar la vostra debilitat.
Habilitats de comunicació escrita
Tot i que aquesta és una resposta deficient si la posició implica escriure comunicats de premsa, nombrosos informes o manuals de polítiques, pot ser una bona resposta per a una posició tècnica. Expliqueu que sentiu que us pren molt de temps per compondre una lletra, per exemple, perquè voleu assegurar-vos que cobreixi a fons tots els punts. Per a un treball en què és important atendre els detalls, aquesta debilitat es podria percebre com una força desitjable. Expliqueu que recentment heu completat un curs de comunicacions empresarials que us sembla valuós.
Què no dir?
No oferiu punts febles que posin en perill la vostra oportunitat de rebre una oferta de feina. Mai digueu a un entrevistador que la vostra gran debilitat és que tingueu freqüentment tard, addicte al joc en línia o tingueu un problema de control de la ira. Eviteu les respostes en excés, com per exemple dir-li a l'entrevistador que sou un perfeccionista o un treballador humà. No respongueu que no teniu punts febles; l’entrevistador sabrà que no és cert. De la mateixa manera, respondre que no es pot pensar en una debilitat suggereix que no heu preparat adequadament l’entrevista.