A continuació, s’indica com saber si ets un arrelador

He de fer una confessió: sóc una persona que fa la recuperació.

Què és un subgrupador? En poques paraules, és algú que no guanya prou diners, normalment a causa de les seves pròpies inseguretats.

Vaig viure així durant anys. No va ser fins que vaig adonar-me que era una persona que pateix i que després em vaig admetre a mi mateix, que podia prendre les mesures necessàries per canviar-la.

En aquest article, detallaré alguns dels signes que assenyalen l’aprenentatge. Mentre he fet molta curació en aquest departament, els signes sobre els quals us parlaré són encara coses que necessito per vigilar cada dia. Per això es diu recuperar-se, no curar-se.

Us torneu a fer un pretzel per complaure els altres

Els inhumats tenen por de la gent decebedora. Això vol dir que es torceran en un pretzel, normalment passant per sobre del que fins i tot és necessari, per complaure amb un client, un client o el seu cap.

No demaneu més diners.

Tothom té por de demanar més diners, però per als menors, la por de demanar-ne més és crònica.

Hi ha alguns motius pels quals els treballadors subestimats tenen por de demanar més informació, incloent:

• Creure que guanyar diners ha de ser extremadament difícil. Això és difícil de deixar anar. He de treballar-hi cada dia.
• Tenir por de molestar a algú. Altrament conegut com a gent agradable que vaig esmentar anteriorment.
• No em sento digne de guanyar més. Els problemes d’autoavaluació i la confiança definitivament tenen un paper aquí.
• Creure que si només treballes prou, se li donarà una promoció o un ascens perquè ets tan bo. Sí, això gairebé mai no passa.
• Sentint-se culpable. Els subordinats són molt bons en la culpa. Ens sentim culpables de guanyar més. Ens sentim culpables perquè pensem que si guanyem més, algú guanya menys (no és cert). Ens sentim culpables d’haver guanyat diners dels clients. Simplement ens sentim culpables tot el temps. (Per cert, també sóc un catòlic recuperador. La culpabilitat és forta a mi.)

Aquesta llista no és de cap manera exhaustiva, de manera que definitivament comprovaria "Overcoming Underearning" de Barbara Stanny si realment voleu entendre per què els subordenadors es comporten de la mateixa manera.

Sentiu l’impuls incessant de salvar la gent

Molts subordinats comparteixen un tret comú: la necessitat de salvar la gent.

Tot i que sol ser ben intencionat, si realment estem sent honestos amb nosaltres mateixos, normalment es tracta d’una forma de codependència on obtenim la validació d’estalviar altres persones.

Per exemple, tinc un client de coaching que renunciarà a les seves tarifes o oferirà descomptes immediatament després de citar un prospecte perquè sent la necessitat de guardar-los. Ella sap que els pot ajudar, i realment vol ajudar-los, fins al punt de devaluar-ne el valor.

Ara estic treballant amb ella per ajudar-li a adonar-se que a) no és el seu treball decidir quan algú necessita estalviar b) no es pot salvar a tothom i c) no es pot salvar a ningú sense guardar-se primer.

El subaprenentatge és una epidèmia que afecta els empleats, els contractistes i els empresaris. Afecta a tots dos gèneres i en realitat no importa quina edat teniu. Si creieu que és possible que sigueu preocupant fins al punt que afecti la vostra qualitat de vida, podeu consultar aquesta llista de recursos per obtenir ajuda.