Taula de continguts:
- Determinacions de la discapacitat
- Discapacitat parcial vs total
- Incapacitat temporal vs. permanent
- Diferències en drets de benefici
L’assegurança d’invalidesa de la Seguretat Social o SSDI funciona com a asseguradora d’un "últim recurs" per a les persones que pateixen una condició incapacitant que els impedeix treballar. En la majoria dels casos, SSDI només cobreix les condicions de discapacitat més greus. La discapacitat total temporal i la discapacitat parcial permanent descriuen les dues categories de condicions que reuneixen les prestacions per incapacitat de la Seguretat Social. Les diferències entre les dues categories tenen a veure amb la durada i la gravetat d’una condició.
Determinacions de la discapacitat
L'elegibilitat per a les prestacions d'invalidesa de la Seguretat Social depèn de si una persona pot realitzar qualsevol tipus de tasca de treball durant períodes prolongats de temps. En el cas de discapacitats parcials totals permanents i temporals, els revisors també consideren la línia de treball prèvia d'una persona a l'hora de determinar els efectes d'una discapacitat. Les determinacions de la discapacitat impliquen un procés de revisió que examina els efectes de la condició d'una persona sobre la seva capacitat per guanyar-se la vida. Les juntes de revisió de discapacitats han de tenir en compte la gravetat d'una condició física i determinar si provoca una deterioració suficientment significativa com per justificar l'assistència financera a través de prestacions per incapacitat. De fet, les determinacions de la discapacitat impliquen tant una avaluació mèdica com una avaluació econòmica de l'estat físic d'una persona.
Discapacitat parcial vs total
Una de les diferències entre la discapacitat total temporal i la discapacitat permanent parcial té a veure amb si la persona pot realitzar qualsevol tipus d’ocupació remunerada. Una persona amb una discapacitat parcial té una capacitat reduïda en comparació amb la de la discapacitat anterior. En altres paraules, la condició li impedeix treballar en la seva línia de treball habitual, però encara pot actuar en altres rols de treball. Algú amb una discapacitat total ha perdut la major part, o no la totalitat, de poder exercir en qualsevol tipus de paper de treball, així com en la seva anterior línia de treball.
Incapacitat temporal vs. permanent
Quan es consideri una reclamació per incapacitat, els revisors de la Seguretat Social poden qualificar una condició com a temporal, fins i tot quan hi ha una incapacitat permanent. La Seguretat Social considera una condició incapacitant pel que fa al potencial de recuperació i requereix que els demandants se sotmetin a proves físiques periòdiques per determinar si una condició ha millorat.En alguns casos, la diferència entre una discapacitat total temporal i una incapacitat parcial permanent es fa evident quan una persona rep una avaluació de la qualificació de deteriorament. Segons l’Administració nacional d’arxius i registres, es produeix una avaluació de la qualificació de deteriorament després que una persona rep una qualificació temporal total d’invalidesa i que hagi rebut prestacions durant 104 setmanes. Basant-se en l'avaluació d'un metge, algú que mostri una recuperació física poc important pot passar d'una qualificació total temporal a una qualificació parcial d'invalidesa permanent en casos en què una persona encara pot realitzar un 50% de la seva capacitat de treball.
Diferències en drets de benefici
Les diferències entre les discapacitats totals temporals i les discapacitats parcials permanents tenen un paper important en la determinació de la seguretat social d'una persona. Les persones amb una qualificació parcial d’invalidesa permanent poden rebre beneficis de fins a 500 setmanes a partir de la data d’una lesió, segons l’administració nacional d’arxius i registres. Les persones amb una qualificació total d'incapacitat temporal poden rebre beneficis de forma continuada que comencin a la data del seu últim dia de treball. En general, les quantitats dels beneficis equivalen a un percentatge de la diferència entre els salaris de la persona guanyada en la seva línia de treball anterior i la seva capacitat actual de guany. Les quantitats percentuals es situen entre el 66% i el 3% al 75% de la diferència de salaris.