No ens sorprendrà d’aquestes troballes, però sempre és descoratjador recordar-nos com de sexistes són realment els nostres llocs de treball. Un nou estudi que es publicarà al Revista de gestió de recursos humans, indica que l'aparició de confiança en si mateix és clau per avançar en el vostre entorn professional. Però, per a les dones, "aparèixer amb confiança en si mateix no és suficient per guanyar influència". Per a les dones, també cal mostrar "orientació prosocial". AKA, estant bé.
Per començar amb la confiança en vosaltres mateixos, és interessant veure com l’estudi va trobar que no hi ha una gran diferència entre com se senten homes i dones segurs de si mateixos. La diferència és que les dones apareixen menys segurs de si mateixos (per als altres) que els homes, que finalment acaben perjudicant la seva progressió professional.
Pel que fa a la comoditat, que sembla fonamental per a les dones que avancen, l’estudi afirma que "les dones han de ser prosocials per obtenir els beneficis del seu rendiment laboral". Els homes, tot i que seria genial si fossin bons, no han de ser per seguir endavant. Com escriuen els autors de l'estudi, "la sanció per no agradar-la no és proporcional a les dones".
Això realment fa que les dones es converteixin en un racó, ja que ser "simpàtic" pot ser una espasa de doble tall, com pot semblar "massa" segur. El positiu, però, és que cridar a dobles estàndards i biaix inherent és l'única manera que, com a societat, en definitiva anirem creixent més enllà.