Taula de continguts:
- Nombre d’accions
- Premis d’opcions d’estoc i estoc restringit
- Premis de rendiment i accions de bonificació
- Drets d’apreciació d’estoc
Un pla d'acció global inclou diversos programes que inclouen incentius entre empleats, executius, membres del consell i consultors. Aquests cobreixen les accions més habituals i preferides, les opcions i les bonificacions generalment lligades al rendiment. El motor clau d’aquests plans és alinear els interessos financers de tots els que treballen per a la companyia amb els dels accionistes. Mentre que algunes empreses limiten aquests plans a executius de primer nivell i membres del consell d'administració, més corporacions estan realitzant els beneficis dels plans de valors globals.
Nombre d’accions
Normalment, un pla d'operació global comença amb el nombre màxim d'accions assignades segons el pla, que poden incloure accions restringides, premis restants de plans anteriors, recompra d'accions i accions autoritzades addicionals. Aquest límit de participació representa una consideració crucial, de manera que tots els participants del pla, així com els accionistes, puguin prendre decisions de inversió informades. Un pla obert sense límits de valors podria provocar una dilució de participació inesperada en les participacions dels accionistes existents.
Premis d’opcions d’estoc i estoc restringit
L’assignació d’opcions sobre accions representa un contracte que una empresa emet en virtut d’un pla de valors global, que dóna al destinatari el dret, però no l’obligació, de comprar un nombre fix d’accions en un termini determinat. Per exemple, la Companyia A pot concedir a l'Empleat B el dret de comprar 100 accions a 50 dòlars per acció en qualsevol moment, des del present fins als tres anys en el futur, i les accions cotitzen actualment a 40 dòlars. Si l’estoc s’eleva a 70 dòlars l’any següent, la subvenció d’opcions val la pena 2.000 dòlars, la diferència entre el cost d’exercici de 50 dòlars i el preu actual del mercat. De la mateixa manera, un premi d'accions restringit només pot tenir efecte després d'una pujada predeterminada de les accions de la companyia o en un moment determinat en el futur.
Premis de rendiment i accions de bonificació
Els plans d’estoc de Omnibus estan dissenyats per alinear estretament tots els interessos cap a l’èxit de l’empresa; si el negoci funciona bé, també ho fan els participants del pla i altres accionistes. Els premis de rendiment poden prendre la forma de subvencions de valors si l’empresa aconsegueix objectius d’ingressos específics o increments percentuals dels ingressos per acció. Les accions de bonificació poden entrar en joc com a premis a més d’altres incentius basats en el rendiment que afavoreixin el pot per obtenir recompenses financeres.
Drets d’apreciació d’estoc
Els drets d’apreciació de valors representen un element d’alguns plans d’accions omnibus que recompensen els participants no necessàriament en objectius d’ingressos i ingressos nets, sinó que augmenten les accions d’empreses cotitzades públicament. Aquesta és una distinció clau, ja que les accions poden augmentar per qualsevol nombre de motius que no siguin els informes financers actuals, com ara rumors sobre adquisicions o ofertes d’empreses, nous productes i serveis o l’anticipació del creixement econòmic general. En aquests casos, els guanys reals poden ser poc brillants, però els que tenen drets d’apreciació d’estats poden, no obstant això, beneficiar-se significativament.