El mes de gener és un mes enorme per a la contractació, gràcies als pressupostos i als compromisos corporatius amb noves idees. Qualsevol que hagi gestionat el procés sap que pot ser una quantitat de treball sorprenent. Hi ha molts consells tant per als que busquen feina com per als empleats que circulen, però si tots dos poden centrar-se en un principi, tothom obtindrà el millor de la seva nova inversió.
Cada lloc de treball, independentment de la indústria, es basa en una comunicació clara. Un entrevistador pot entendre la millor manera de relacionar un candidat amb les necessitats de la companyia, centrant-se en la claredat. Abans que un currículum creués la taula de recursos humans, la companyia necessita comprendre plenament el que vol des de la posició, el que probablement els oferirà els candidats i com un candidat no tradicional pot presentar solucions sorprenents i innovadores. Tot el procés de contractació esdevé molt menys tortuós per a totes les parts si l'empresari sap el que vol i el futur empleat sap què esperar.
Al capdavall, en una dinàmica ideal, un entrevistat també està explorant el que ha d'oferir. Si teniu clar els objectius de la vostra empresa, les vostres expectatives per a aquesta posició, la cultura de la vostra empresa i els vostres plans d'invertir en la carrera del candidat, també heu creat el candidat perquè sigui transparent sobre els seus antecedents i les seves aspiracions. Amb un coneixement cada vegada més precís, tots dos podeu prendre la millor decisió.
"Una vegada que sàpigues exactament el que vols dir", escriu Josh Marshall a Nota de punts de conversa, "escriure-la sol ser senzilla, si no sempre fàcil". La claredat dóna a tothom un avantatge. Com més enteneu sobre el propòsit del nou servei de contractació, més suau serà el procés de contractació, sense oblidar-vos de la incorporació del candidat com a empleat.